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公司降薪员工不接受怎么办
公司降薪员工不接受怎么办
答:
法律分析:根据实际情况解决。要先看岗位是否合理,是否违反法律规定。然后要看
降薪
原因和依据。在劳动合同期限内,不能无故调岗降薪。如果
公司
的调岗降薪违反了法律,那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的
员工
调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁...
公司降薪员工不接受怎么办
答:
法律分析:根据实际情况解决。要先看岗位是否合理,是否违反法律规定。然后要看
降薪
原因和依据。在劳动合同期限内,不能无故调岗降薪。如果
公司
的调岗降薪违反了法律,那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的
员工
调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁...
员工不接受降薪怎么办
答:
员工不接受降薪
,
公司
有两种处理方法:1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;2、员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。用人单位随意调岗
降薪怎么办
有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬。根...
公司
降职
降薪员工不同意怎么办
答:
法律分析:首先,应保证对
员工
岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人
同意
的,
公司不
得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工...
公司
要
降薪不同意怎么办
答:
法律分析:从法律上看,
员工降薪
是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低的工资,可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为
公司
存在上述违法事由,
劳动者
可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一...
企业
调岗
降薪员工不接受怎么办
答:
法律分析:
企业
调岗
降薪员工不同意
的话
公司
只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
企业降薪员工不同意怎么办
答:
企业降薪员工不同意
,企业有两种处理方法:1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;2、员工不接受降薪,但是企业执意辞退员工的,那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。企业降薪的条件有:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方...
员工不接受降薪怎么办
答:
员工不接受降薪
,
公司
有两种处理方法:1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;2、员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。用人单位随意调岗
降薪怎么办
有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬。根...
调岗
降薪员工不同意怎么办
答:
一、
企业
调岗
降薪员工不接受怎么办
?企业调岗降薪员工不同意的话
公司
只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致...
员工不接受降薪怎么办
答:
员工不接受降薪
可以让员工在原来的工作岗位上继续工作或者对员工做出相应的补偿。员工不接受降薪的,
公司
有以下的两种处理方法:公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了劳动合同法的规定。公司...
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