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公司随意调动我的工作可以吗
公司
是否
可以随便调动
员工
的 工作
岗位?
答:
不
能
。
公司
不
可以随便调
岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
公司
强行
调动
员工
工作
地点合法吗
答:
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位
可以
调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请...
领导要私自决定
调动我工作
地点,违反劳动法吗?
答:
违反。
工作
地点是劳动合同的一部分。变更劳动合同应当双方协商一致且采取书面形式。劳动合同法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司调动我的
岗位合理吗?
答:
3、如果劳动者不
能
胜任
工作
,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。加班单位也需要支付加班费的。内部调岗,系为满足
公司
人员需求及员工个人发展需要,在...
公司
经常
调动我的工作
岗位合理吗?
答:
就会影响自己的事业发展。因此当自己被调整的新工作不合适和自己的时候,就应该找老板进行沟通,充分表达自己的想法和意愿,这样就
可以
争取让老板将自己调整到适合自己
的工作
岗位上,这样自己就可以充分发挥自身能力,做出更好的业绩,从而让自己和
公司
都获益,对双方来说这都将是最佳的选择。
公司随意
对对员工
工作
调整迫使员工自己辞职违反劳动法了吗
答:
第二,<劳动法》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。当然,请假超过规定时间的,不享受年休。第三,
公司可以
很据生产经营需求而
调动
员工
的工作
岗位,但不得以调整工作岗位使劳动者不符合岗位要求为由解除合同。你...
根据劳动法,
企业能随意调动
员工的职位吗
答:
签了合同之后
企业
是不能
随意调动
您的职位的。1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你
的工作
岗位和职责,那么调岗当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的同意。
公司随意调动工作
岗位
可以
要求赔偿吗
答:
可以
要求赔偿,
公司
私自
调动
劳动者岗位,属于违法行为。【法律分析】劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系...
公司可以随便调动
员工
工作
地点吗?
答:
答:至于你所说的
公司随便调动
员工
工作
地点这个问题我是这样看的:
公司可以
根据工作需要,综合考虑每个岗位的用人需求及调配安排,公司一要考虑用人成本,二要考虑什么样的岗位用什么样的人,所以说
公司调动
员工工作应该是正常的。
...开出调令
随意调动
职工到总
公司的
另一子公司去
上班
合法吗?职工有权拒...
答:
!这种情况你完全
可以
拒绝签字,如果以你不服从调令辞掉你肯定是不合法的,要赔偿2N的补偿金,当然,
公司
不会那么傻,只会说你不适合本职
工作
或者其他理由例如岗位取消等等,这样就只需要赔付N+1的补偿金,记住,千万别
随意
签字,更不要变更劳动合同的主体,子公司也不行的。法的定义是“用人单位调岗调...
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