11问答网
所有问题
当前搜索:
公司需要你这样的人才
企业
应如何吸引及留住
人才
答:
一种优秀的
企业
文化,它不是一天两天都能建立起来的,它
需要
集众家之所长,日积月累,再从中提炼,独树一帜,
这样
营建的企业文化才是经得起考验的,也才是有价值的。但是,我们的员工是却很难看到这些,他们也不会去管你是怎样营造企业文化的,他们只要求在一个和谐、轻松、公正、公平、进取、团结的团队里工作,他就...
公司
新来了很多有能力的员工,我是不是应该更加努力的工作呢?
答:
因为
公司
竟然招进有能力
的人才
进来,那么就有着裁员的想法,这个时候肯定根据员工的日常表现,包括做出来的业绩来判断。所以努力的工作,既能够让自己留在公司,也能够带动自己的思想。要知道一个公司的发展是
需要
不断纳入人才的,
这样
才能够让公司的收益非常高,也能够让公司做大做强。没有一家公司愿意...
公司的
要求很苛刻,作为HR该如何招聘新人呢?
答:
虽然现在缺乏人们,基本上每家
公司
都缺乏人才,所以公司非常重视人力资源部门的培养,我希望人力资源可以帮助公司招募新鲜
的人才
,如果你是面试官,想找到适合公司在采访中的人才,
您需要
从以下几点开始,严格控制,实现自己的目的。1.从公司的发展前景 现在,求职者将浪费时间在没有职业前景的公司。他们重视...
自学编程以后可以进入大
公司
工作吗?
答:
二、抽个时间去考取相关的证书 同时
公司
方面也会看一下你相关的证件,不管走到哪肯定是
需要
有证上岗的。没有证件别人也不好交代,甚至还可能会引发别人的议论,因此我们在闲暇之余一定要去考个证件,这个证件也是咱们升职加薪的证明。编程学习其实还比较难,而且尽量从小开始培养,
这样的
话长大更容易接受...
为什么能力越强的员工,越不容易听话?
答:
在升职加薪的道路上,肯定无法获得领导的支持 ; 作为年轻人,有责任心是好事,但是在
公司
里也不能事事都关心,不在其位谋其政,是会被领导讨厌的 ; 所以说,领导根本就不喜欢提拔下属。4、能力强的下属做事目中无人 职场中有
这样
一群人,他们的能力比较出众,经常在公司里拿到业绩的前几名,当公司...
男生的颜值对找工作有作用吗?
答:
那你说你会选择一个长的很好看,每天隔在
公司
里面天天看着就养眼,看着都舒服,但是他能力真的很差,做销售销售不会,做业绩考核每次都是很差的结果,另一个是他长的不咋好,但人家能力是真的高,每次做业绩都能达到很高很高的水平,之后在你们中老是能脱颖而出,水平也很高,对于这俩种人,你会...
工作认真负责有能力又优秀,对手
公司
高薪聘请你,你会如何选择?
答:
我是应该不会去的。首先题目就已经说了,我是一个工作认真负责,有能力并且很优秀的人。我实在想不明白,
这样的
全能型
人才
在现在的
公司
里待遇能差到哪里去?不过要是真的为了高薪而动摇自己的想法,我觉得也是是正常的。但是转念一想,对手公司想高薪聘请我,说明我值得这个价,如果实在对现在的薪水不...
优秀
公司
是如何招人选人用人的?
答:
行业排名靠前知名且靠谱的猎头
公司
!推荐一下南方新华,有大量的行业成功交付案例,是一家大型管理咨询式猎头服务机构,以招聘结果为导向,为
企业
提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。猎头招聘的优点就是:高端
人才
招聘,最快最有效的方式就是找猎头合作!专业人干专业事!南方新华...
如果你是应聘者,面试官要求你一句话介绍你的优势,你会如何介绍?
答:
1.尽可能的将自己的优势向公司需求方面靠拢。公司在面试的时候一定是有针对性的,对的不同岗位提出特定的需求,所以我们在求职之前,一定要搞明白
公司需要
什么?这个时候我们就能够将自己的个人能力向需求方面靠拢。比如说公司需要会计算机
的人才
,那么我们就要展示自己精通电脑的能力与天赋,
这样
才能够一下子...
外企,中年失业何去何从?
答:
至于你最后被裁被别人取代的原因简单来说,只有三点:1、你不是从事专业性很高的岗位和工作。2、你的知识储备与更新速度与
公司
和社会发展不匹配。3、你工作这么多年积累下来的人脉在公司看来不太值钱。你对照这三点,之后你发现你被裁了之后,好像再找一份像现在
这样
高薪的工作似乎不太可能了,除非你...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜