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公司领导变相让你自己辞职
公司变相
降工资,故意让员工
主动离职
怎么办?
答:
公司
甚至安排保安不允许他进入公司,他当时并没有害怕,而是拿出手机,告诉保安,如果不让他进入公司上班,他就报警,最后保安也害怕闹出事情,给
领导
汇报之后,乖乖的让他进入公司,后来还恢复了他的门禁卡。后来公司一再套路他,想让他
主动离职
,但是他并没有,而通过劳动仲裁拿到了属于
自己
的利益。
公司变相
逼员工
辞职
,员工该如何进行维权呢?
答:
4、坚决不要主动离职,一定要改为被迫解除劳动关系。5、先投诉后仲裁,坐等丰厚的赔偿金!“明明可以直接辞退,为啥还要费事让员工
自己辞职
?”无理由辞退员工需要支付经济补偿金这件事,相信大多数劳动者都有所耳闻,然而
公司
为了降低辞退员工的成本、逃避本应支付的补偿金,可以说是“煞费苦心”,其中最...
公司
为了
让我辞职
到处打压我,我应该怎么办?
答:
你要知道那个想逼你
辞职
的
领导
比你更着急,他越急你就越淡定,工作上还是尽心尽力的完成,千万不要闹情绪怠工,让他们抓到把柄。每天照常做好
自己
的工作,我们又没做错事,要有底气,要淡定,千万别因为领导的这些阴招就觉得在
公司
抬不起头没有了颜面,反而要光明正大,心态乐观的去应对这一切。被公司...
公司
又不辞退
变相
调岗
让你
自动
离职
怎么维权?
答:
公司
故意调岗逼员工
自己离职
,如何用法律维护合法权益?3点建议 一是不给补偿不辞职。即单位故意调岗时,要及时提出自己的反对意见,要据理力争,要明确提出经济补偿的要求。如果单位不答应,你就要做好思想准备,保持一颗强大的内心,天天正常上下班,不给补偿不辞职,坚持耗下去。二是不给补偿天天找。说老实话...
老板
故意刁难员工,也不辞退.逼着员工
自己辞职
该怎么办?
答:
公司
逼迫员工
自己离职
,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你
离职
?
答:
我
有个朋友,37岁,技术一枚,在一家公司已经工作了4年。上周他们的直接
老板
不断说他的工作哪哪不行,同时,公司HR还不断暗示他
主动离职
。鉴于这种情况,建议:1)主动找
领导
沟通一下,说不定还可能有转机。2)千万不要裸辞,你最好先找工作,既然
公司让你离职
,也会给你一个月的离职期。3)最...
公司
裁员,
变相
逼我
自己辞职
答:
劳动者不要写
辞职
书,如果用人单位裁员的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
单位以调岗方式
变相让我离职
?
答:
有些
企业
是在动这种歪脑筋,对不想要的员工使这一招,一是可以辞退员工,二是能够不给经济补偿金。他们就以调动工作岗位的名义,降低原来的工资,当员工感觉不爽,不想干时
自己
提出
辞职
,这样就达到了辞退员工,又不用付经济补偿金的目的,员工是很无奈的。只能看原来的用工合同,有没有原则上不调整...
公司变相
逼员工
辞职
,该怎么办?
答:
公司变相
逼职工
辞职
,往往是因为公司觉得职工为公司创造的价值不足或者公司因为效益不好想要裁员等问题,但是公司又不愿意支付职工经济补偿金或者赔偿金引起的。此类公司行为背后基本上都有熟知相关劳动法律法规的HR、法务、或是法律顾问。劳动者一旦陷入该情形,则很难有妥善的解决办法。比较常见的劳动者辞职...
公司变相让
员工自行
离职
怎么办?
答:
很多公司为了规避赔偿金,经常会用各种方法赶走员工,首先
自己
不要慌张,和
公司领导
好好谈谈,争取留下来,如果不想做了,那就直接谈赔偿的事,否则就直接劳动监察投诉
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