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公司领导叫员工辞职怎么办
单位犯错,
领导让辞职
,工伤
怎么办
?
答:
劳动者在工伤期间是可以不
辞职
的。一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤
职工
或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表...
长时间没去上班,
怎么
跟
领导
说
辞职
答:
★ 关于自动离职的论述: 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于
企业
处理擅自
离职职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工...
领导
不
让辞职怎么办
答:
1、可以在到时间之后直接
离职
。2、劳动者提出
辞职
的,不论单位是否同意,均不影响劳动者辞职权的行使。3、但是,处于对
公司
利益的保护,防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益,劳动法规中提出了解除劳动合同的条件:(1)试用期
员工
必须提前三日通知用人单位,试用转聘的员工必须提前三十天通知用人单位...
我在
公司
干了一周,过了三天实习期,没有签劳动合同,我现在
辞职
,公司有权 ...
答:
★ 关于自动离职的论述: 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于
企业
处理擅自
离职职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工...
在
公司
多说客人的 如果上司说要罚款 然后叫我
辞职
是不是能拿走全_百度...
答:
二是根据
职工
自己的选择(编者令名慢速
辞职
),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递
公司
或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:
员工
为公司工作,付出了...
员工
总有跳槽的想法,作为
领导
该
怎么
做呢?
答:
如何创造出员工不愿意辞职的职场环境,以及该采取怎样的措施,才能
让
想离职的员工还想再干下去呢?接到离职申请之后,先不要轻易回复允许或者拒绝,而是要先仔细聆听他们的想法。离职面谈以“答案在对方”为原则,引导对方说出内心真实的想法。1、时间不宜过短根据
员工辞职
意愿的强烈度来决定合适的面谈时间...
我想
辞职
,
领导
不批
怎么办
?
答:
如果没签劳动合同,你书面
提出离职
后可以立即走人,写
辞职
信给
领导
签字,就算写不同意也行。保留这个证据。不管他批不批辞职,就可以正常
离职了
。
员工辞职
申请书由于换个主管,这个不待见老员工
答:
二是根据
职工
自己的选择(编者令名慢速
辞职
),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递
公司
或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:
员工
为公司工作,付出了...
工作失误,
领导叫
我写
辞工
书
怎么办
答:
表明自己的态度,以后肯定会更加仔细,不再犯同样的错误.我想领导也不会太固执吧,毕竟你的老人了,单位再招个人,不是熟手的话,单位得付出培训成本啊.如果你不想做了,没有关系,
让领导
来辞退你吧,但他是需要辞退你的理由的,否则要支付你经济补偿金或赔偿金的.也就是说你个人不能首先提出
辞职
报告....
如果问他要
辞职
单不给,或是一个月到了不批
怎么办
答:
★ 关于自动离职的论述: 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于
企业
处理擅自
离职职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工...
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