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关于工资的法律规定
中国的哪部
法律
明确
规定
了加班
工资
支付标准?
答:
(三)
法律
、行政法规
规定
的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...
工人奖金不得超过
工资
多少,
法律
有什么
规定
没?
答:
所谓奖金是另一种形式的
工资
,
法律
并没有规定比例,只要缴过了个人所得税就行。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款
的规定
:工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的...
法律
问题:无故旷工,是否可以扣除
工资
,若可以应当如何扣除或有相应的处罚...
答:
是否可以扣除工资根据实际情况而定,如果因劳动者无故旷工,给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。参照《工资支付暂行
规定
》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
2017年国家针对农民工
工资
问题,有没有新
的法律规定
答:
二是落实《保障农民工工资支付条例》,建立清欠与根治拖欠农民工
工资的
协调联动机制。以政府投资项目拖欠农民工工资为重点,清欠资金优先清偿拖欠的农民工工资。今后各类项目建设都要留足用于支付农民工工资的资金并按合同及时发放,尤其是各级政府和国有企事业单位不得以任何理由拖欠农民工工资。保障农民工工资...
有关
法律
问题,
工资
计件的单价不公开是不是违法行为?如何处理?+100_百 ...
答:
有权按规定参加职工代表大会活动或其它企业活动。十、公司员工有提请劳动争议处理的权利,当事人可以向本单位职工代表大会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十一、公司员工享有国家
法律规定
的其他劳动权利 ...
...来惩罚员工在工作中犯的错吗 新劳动法有相关
规定
吗
答:
可以,劳动者因自身原因给用人单位造成损失的应承担赔偿责任,但用人单位不能以此为由克扣劳动者
工资
。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司扣钱是不合法的,工资是指雇主或者法定用人单位依据
法律规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律...
津贴标准及
法律
依据
答:
班主任工作
规定
《中小学班主任工作规定》第十四条规定,班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地要合理安排班主任的课时工作量,确保班主任做好班级管理工作。第十五条规定,班主任津贴纳入绩效
工资
管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超课时工作量的,以超课时补贴发放班主任...
公司实行薪水保密的原因有哪些?薪酬保密的
规定
,到底合不合法?_百度知 ...
答:
通过薪酬保密制度,公司可以给表现好、能力强的员工较高
工资
来留住人才,同时也能回避一些不公平的敏感问题,保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤,保护工资低的员工的自尊心。 二、该行为合法吗? 我国
法律
对薪酬保密是否合法并没有明文
的规定
,而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段,用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动...
...销售提成也同基本
工资
一样是受
法律
保护的吗?多谢了
答:
有,劳资纠纷主要是指劳动者与用人单位之间会因为各种利益冲突而产生的纠纷,
关于
销售提成的纠纷也属于这个范围,发生纠纷的当事人双方皆可以依法申请劳动仲裁解决问题,另外销售提成属于
工资的
组成部分,也是受法律保护的。法律分析根据相关
法律规定
,工资属于劳动合同的必备条款,是劳动者的劳动所得,受到法律...
劳动合同法
关于
扣款
的规定
答:
第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动...
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