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关于组织论和组织工具的说法
在沃尔多看来,强调
组织的
生存和发展的组织理论是( )
答:
现代组织理论。现代组织理论强调组织是个社会组织,强调
组织的
生存价值、社会作用和性格特征。现代组织理论认为,领导人的首要作用在于 塑造和管理好组织的有共同价值观的人, 强调不拘一格的个人创造精神,强调组织的战略 现代组织理论对领导提出了新的要求,主张领导不应当建筑在权利的基础上,好的领导不...
当代和现代的
组织
理论区别
答:
时间背景不同,研究内容的不同。时间背景不同:现代
组织
理论主要是指20世纪上半叶的组织理论,而当代组织理论则是指21世纪以来的组织理论。现代组织理论主要集中在工业革命后的组织问题,而当代组织理论则更加关注信息时代的组织问题。1、研究内容的不同:现代组织理论主要关注组织结构、组织设计、组织绩效等...
2.4 韦伯的行政
组织
理论
答:
2.4 韦伯的行政组织理论 马克斯•韦伯 ,是德国社会学家、经济学家,他是古典管理理论在德国的代表人物,其代表作是《社会
组织与
经济组织理论》。由于韦伯是最早提出一套比较完整的行政组织体系理论的人,因此被称为“组织理论之父”。1.理想的行政组织体系 马克斯•韦伯对管理理论的贡献是...
马克思为什么被称为
组织
理论之父?
答:
传统虽然也有规章体系,但它的典章来自传统习惯,
组织
成员之间的关系是建立在个人关系、喜好偏爱、社会特权的基础之上。所以,传统组织中有法律制度,但不可能有法理权威。按照韦伯
的说法
,这种组织的司法是不规则的,组织运行缺乏
工具
理性。官僚制作为一种理性的和有效率的管理体制,它迎合并极大地推动了近代资本主义的工业化...
关于
影响系统目标实现因素
的说法
,正确的是( )。( 2015真题 )_百度知...
答:
【答案】:A 本题考查的是建设工程项目系统的概念、目标及组织关系、
组织论和组织工具
。系统的目标决定了系统的组织,而组织是目标能否实现的决定性因素,这是组织论的一个重要结论,所以A正确,B错误;影响一个系统目标实现的主要因素除了组织以外,还有人的因素、方法与工具,所以D错误。参见教材6。
关于
任务分级法
说法
错误的是什么
答:
组织论
中的组织分工指的就是工作任务分工。关于任务分级法
说法
错误的是组织论中的组织分工指的就是工作任务分工,正确是工作任务分工可以用相应的
组织工具
表示其组织关系,项目各参与方有各自的项目管理工作任务分工。
韦伯的科层
组织
理论
答:
他认为官僚制不是指一种政府类型,而是指一种由训练有素的专业人员依照既定规则持续运作的行政管理体制。这是一种方法的建构,理想型官僚制的特征未必完全与现实环境相符,它是韦伯根据所有已知
组织的
最主要科层制特征中抽象概括出来的纯粹的理想类型,是一种理论上的分析概念
和工具
。特征 1、专业分工 组...
下列
关于组织
结构的论述,正确的有( )。
答:
【答案】:A、B、D 企业的组织结构,又称权责结构,是指为实现企业目标,企业全体员工进行分工协作,在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系。其内涵包括:①组织结构的本质是企业员工的分工协作关系;②设计组织结构的目的是为了实现
组织的
目标,组织结构是实现组织目标的一种手段;③组织结构的内涵是...
怎样成为一个高情商的领导者?
答:
这就要关注他人需求的,并在
组织
上识别周围环境和氛围,了解他人的情绪和感受 学会识别周围环境并作出积极的反馈。还需要根据他人的情况和需求调整自己的想法和反应,迅速作出适合利益最大化的决策学会建立关系。无论在团队中扮演什么角色优秀的领导者总能激励和影响他人,激发团队斗志,并化解团队中冲突和矛盾 二、创造一种...
按照明茨伯格的理论 有哪五种
组织
结构形态
答:
组织
内和谐一致,并与它所处的情景相符(这些情景因素包括组织的规模、组织的历史、经营环境、组织使用的技术体系等)。在论述组织结构设计时,“五”这个数字反复出现:五种协调机制、组织的五个基本组成部分、五种组织结构。“五”在明茨伯格这个犹太人心里似乎有一种冥冥之中的奇妙含义。他甚至引用《象征词典》中
的说法
...
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