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兼职人员劳动合同
兼职
协议的法律风险
答:
2、合同作为法定的书面证据之一,对于维护兼职工作人员的利益起着较为重要的作用,如不签订合同,当发生用人单位拖欠工资等侵犯
兼职人员
利益的事情时,兼职人员将难以举证其与用人单位之间发生的权利义务关系。鉴于现实生活中用人单位处于强势地位,法律也为要求兼职必须签订
劳动合同
。因此,如兼职人员与用人单位...
兼职
不签
合同
双倍赔偿吗
答:
法律分析:用人单位未与
兼职人员
签订
劳动合同
不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。兼职人员有两种,一种可是从事全职工作的劳动者,具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务;另一种是可以称之为“非全日制用工” 。《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定...
兼职
协议的法律风险
答:
2、合同作为法定的书面证据之一,对于维护兼职工作人员的利益起着较为重要的作用,如不签订合同,当发生用人单位拖欠工资等侵犯
兼职人员
利益的事情时,兼职人员将难以举证其与用人单位之间发生的权利义务关系。鉴于现实生活中用人单位处于强势地位,法律也为要求兼职必须签订
劳动合同
。因此,如兼职人员与用人单位...
兼职合同
被辞退有赔偿吗
答:
开送行会,不单是考虑被辞退
人员
,更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化,增加向心力。【法律依据】:《
劳动合同
法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工...
公司可以和员工签劳务合同不签
劳动合同
吗
答:
也正因此,不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订
劳动合同
的情形下,违法与劳动者签订劳务合同。签劳务合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同,包括:1、已领取养老金的退休人员;2、退休返聘人员;3、已与其他单位建立劳动合同关系的
兼职人员
;4、企业内退...
我是个体商户,雇佣的
兼职
员工没签
劳动合同
,现在员工去劳动局告我,我...
答:
关于个体工商户与员工没有签订
劳动合同
这样合法吗做以下回答,根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性...
合同
签的是
兼职
,但是做的是全职,合同到期有补偿吗?
答:
用人单位未与
兼职人员
签订
劳动合同
不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过...
劳动
法关于大学生
兼职
的规定
答:
因此,如
兼职人员
与用人单位未签订合同且发生纠纷的,可向专业的律师咨询。三、
兼职合同
需要注意哪些事项? 1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。 2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。 3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职
劳动合同
,明确岗位、工作职责...
工作以外的时间
兼职
违法吗?是否违反
劳动合同
相关法律?
答:
兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务,也是劳工的类型之一。兼职的工作时间有很大的自由性,也是为第三方提供体力或脑力的劳动支出,属于一种利益关系,
兼职人员
根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
请问做
兼职
在双方都没签
劳动合同
的情况下我可以去劳动局申请仲裁吗...
答:
只要
劳动
者和用人单位存在事实劳动关系,劳动都可以去劳动局申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。只要是劳动争议,就可以协商或申请仲裁,是当事人双方都可以进行的。法律分析协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的...
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