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内职业生涯目标包括
职业生涯
发展
目标
主要由什么组成?
答:
职业生涯目标
由人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的组成,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般,我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的...
职业生涯目标
有哪些类型?
答:
职业目标
是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标,
包括
短期目标、中期目标和长期目标。
职业生涯
规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。长远目标:5~10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家...
职业生涯
发展
目标
分为
答:
1、人生规划:整个
职业生涯
的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展
目标
。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。2、长期规划:5~10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。3、中期规划:一般为2~5年内的目标与任务...
职业生涯
发展
目标
分为什么?
答:
2、长期
目标
:5~10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。3、中期目标:一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
职业生涯
发展阶段:1、成长阶段 大体上...
职业
发展
目标
是什么?
答:
职业发展目标即
职业生涯目标
。职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标,
包括
短期目标、中期目标和长期目标。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标...
职业生涯
发展
目标
主要由什么组成?
答:
3、中期规划:一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等。4、短期规划:2年以内的规划,2年内掌握哪些业务知识等。在确定以上各种类型的
职业生涯目标
后,就要制定相应的行动方案来实现,把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的...
职业生涯
发展
目标
只要由什么组成
答:
职业生涯目标
由人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的组成,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般,我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的...
一个较完整的
职业生涯
规划
包括
的内容有()。
答:
【答案】:A、B、C、D、E 一个较完整的职业生涯规划
包括
以下10项基本内容: 1.基本信息2.个人职业方向3.社会环境分析结果4.企业分析结果5.相关人物及其对策建议6.
职业生涯目标
和实现时间7.成功的标准8.自身条件及潜力测评结果9.目前能力与生涯目标之间的差距10.缩小差距的方法 ...
职业目标
有几种?
答:
生涯目标有什么 中期规划:一般为2-5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。短期规划:2年以内的规划,2年内掌握哪些业务知识等等。在确定以上各种类型的
职业生涯目标
后,就要制定相应的行动方案来实现它们,把目标转化成具体的方案和措施。这一过程...
什么叫
职业目标
答:
职业目标
,是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标,
包括
短期目标、中期目标和长期目标。
职业生涯
规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段...一般说,首先根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势...
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