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内职业生涯目标包括
职业
发展的内容
答:
2、职业路线:其中
包括
个人生涯的发展路线,计划如何去实现职业发展。3、职业所需能力:通过对自身的分析,判断自己具有哪些优势和不足,并确定需要哪些能力和技能以及如何去培养和提升这些能力和技能。4、自我认识与分析:准确把握自己的兴趣、爱好、优势和能力特长,以及自己的
目标
和
职业生涯
规划。5、职业...
确定
职业目标
主要内容
包括
什么
答:
你所说的问题其实就是
职业生涯
如何规划的问题,而这个问题,其实大多数人都做的不会太好,以前有一个调查研究结论,人群中有3%的人在青少年时就对自己未来有很清晰的规划,有10%的人有清晰规划,但是相对比较短期,这两类人群在进入社会后也不出意料的成为了相对少数的成功人士;其他有60%
目标
不清晰,...
职业生涯目标
不
包括
答:
长期规划。实际操作中,时间跨越太长或太短的规划都不利于自生发展。
职业生涯
(Career)是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及
职业目标
的实现过程。简单地说,一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。...
职业
发展的内容
答:
2、职业路线:其中
包括
个人生涯的发展路线,计划如何去实现职业发展。3、职业所需能力:通过对自身的分析,判断自己具有哪些优势和不足,并确定需要哪些能力和技能以及如何去培养和提升这些能力和技能。4、自我认识与分析:准确把握自己的兴趣、爱好、优势和能力特长,以及自己的
目标
和
职业生涯
规划。5、职业...
职业生涯
规划应包含六个基本步骤
答:
一、自我评估。自我评估
包括
对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的,是认识自己、了解自己,从而对自己所适合的职业和
职业生涯目标
做出合理的抉择。二、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估,...
大学生
职业生涯
规划的中期
目标
是指?
答:
中期
目标
一般是指大学毕业后3到5年内的目标。中期目标一般是指大学毕业后接下来的3到5年内的目标。这个阶段是过渡期,将从大学生转变为职业人士,开始迈向自己
职业生涯
的旅程。在这个时期,可以制定一些中期目标来帮助学生实现长期目标,并规划适当的行动步骤。中期目标示例:1、就业或继续深造 确定自己的...
职业生涯
规划,职业的内涵是什么
答:
(二)按照规划的时间维度,
职业生涯
规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型。1、短期规划。即2年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期应完成的任务。2、中期规划。一般涉及2~5年内的
职业目标
和任务,是最常用的一种职业生涯规划。3、长期规划。即5-10年的规划,主要是设定...
职业
规划
包括
哪些?
答:
3、通道设计:在确定了
职业生涯
的终极
目标
并选定职业发展的路线后,行动便成了关键的环节。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要
包括
工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。职业生涯规划(career planning)也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,在有些地区,也有一些人喜欢用“...
职业生涯
规划的基本步骤有哪些步骤呢?
答:
短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。3、生涯机会评估 生涯机会的评估
包括
对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。4、生涯目标确定
职业生涯目标
的确定...
职业生涯
规划
答:
要使
职业生涯
规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容
包括
:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生
目标
的修正;实施措施与计划的变更等等。 职业生涯的各阶段,你该做什么 职业生涯阶段如何划分,各国专家学者有不同的划分理论和方法,主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理...
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