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内退人员可以签劳动合同吗
已经退休
人员
到其他公司上班需要
签合同吗
?
答:
已经退休
人员
到其他公司上班应该
签订
的合同是劳务合同。法律依据如下:1、《
劳动合同
法》第44条第2款的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。2、《劳动合同法实施条例》第21条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
内退
和退养的区别,单位应少交养老金和不交公积金吗
答:
养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的,由原企业向新企业移交等额资产,由新企业负责按月缴纳
内退职工
内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因,均应与
内退人员
续签
劳动合同
。距...
已到达退休年龄但未办理退休手续,
劳动合同
到期了
能签
返聘协议么_百度知 ...
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休
人员
被再次聘用时,用人单位应与其
签订书面
协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
招用到退休年龄但未享退休待遇的
人员
,
劳动
关系?劳务关系?
答:
湖北省襄阳(樊)市中级人民法院(2016)鄂06民终2751号民事判决书认为,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同
法》并未将已超过法定退休年龄的
人员
排除在其调整范围之外,也未禁止用人单位招用已超过法定退休年龄的人员。因此,劳动者已超过法定退休年龄不能作为认定用人单位与劳动者之间不能形成劳动关系的理由...
员工
到了退休年龄,用人单位
可以
与员工解除
劳动合同吗
?
答:
员工
到了退休年龄,用人单位
可以
与员工解除
劳动合同
的。不过解除这个词用的不是很恰当,应该是劳动合同终止,这种终止不用支付经济补偿金的。劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告...
内退职工
再就业,用工单位还需要交养老保险吗
答:
养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的,由原企业向新企业移交等额资产,由新企业负责按月缴纳
内退职工
内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因,均应与
内退人员
续签
劳动合同
。扩展...
在什么情况事业单位
人员可以内退
?
答:
办理
内退员工
的条件:1、企业富余职工;(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工)2、法定的内退条件 ;距法定退休年龄不足5年的。国家法定退休年龄是:男60岁、女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。3、职工本人自愿;4、企业领导同意;5、
劳动
部门...
内部退休是否属于辞退福利
答:
企业会计准则第9号——职工薪酬准则中规定的辞退福利包括两个方面的内容:一是在
职工劳动合同
尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。从上述的内容
可以
判断,...
原单位是否
可以
单方变更
内退
内养
合同
答:
养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的,由原企业向新企业移交等额资产,由新企业负责按月缴纳
内退职工
内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因,均应与
内退人员
续签
劳动合同
。距...
聘用超过退休年龄的
员工
,但签的是
劳动合同
,构成劳动关系吗?
答:
聘用超过退休年龄的
员工
,但签的是
劳动合同
,是不是构成劳动关系要看具体情况,需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。如果没有享受退休养老待遇的话,则还
可以
按劳动关系对待。法律分析相关法律没有规定劳动者达到...
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