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内部转岗原部门领导不放人
大
领导
直接提拔我的下属做
部门
负责人,我该怎么办?
答:
而如果是大老板对这个
部门
的人事另有打算的话,那么就需要为自己另外找一条路,可以考虑换一下岗或者是辞职去其他公司 。最后,如果弄清楚是自己不小心得罪了公司的大
领导
,而大领导只是想给自己一个教训的话,那么,只需要找两人之间的中间人调和一下,或者向大老板赔礼道歉,将姿态稍微放低,让大老板...
内部转岗
好还是不好?
答:
Kevin在X公司做了两年的内训工作,一直与员工打交道,让他萌生了转做HR的念头。在内训工作中,Kevin积累了不少培训经验,对人力资源
部门
的其他工作也有一定了解,他对转岗很有信心,于是便写了报告申请
内部转岗
。
没
多久申请批了下来,Kevin喜出望外。能顺利转岗自然是件好事,对于Kevin的转岗,
领导
也很...
你有突然被
转岗
的经历吗?转岗是好事吗?
答:
就这样下去,我肯定得背锅啊,别看老板现在说得好听,年底肯定得骂我。所以,就算老板极力挽留我也不干了。
原来的
岗位已经有人在了,而且我觉得老板过于不着调,我也不想继续跟着他干了,我就很痛快地辞职了。当时甚至想了,实在不行最后一个月工资我也不要了,赶紧走人是正经。反正我的
转岗
特别不...
被单位借用20年,用人
单位不
想用了,
原单位没
有合适岗位怎么办?_百度...
答:
建议在
原单位不
要把岗位要求过高,待遇怎么样,毕竟你
没
有给原单位多少贡献,能够到月满就拿钱比什么都重要。如果你对借用单位不满,或者原单位用工不满意,可以申请劳动仲裁。 借调一般都在上下级单位中发生,借调证明上级单位需要你这个人去补那个岗,短期借调一般都是
领导
之间商议着办,该项工作结束就回原单位,缺岗...
在
单位
上班很久了突然被调到一个新
部门
,已经很努力了!但在这个部门总是...
答:
对于进行新环境被孤立,不被重视,需要做的有:1、调整心态,理清思路。平静才会看得到问题的所在,不焦躁的心才会去反思。一个好的心态是破局的基础,不要因为别人的孤立和不被重视而伤心或者气馁,用一颗平静的心去肯定自身。2、从
单位内部
出发,找志同道合的人,进行逐个击破。大多数情况下,职场...
辞职问题,我现在办理辞职,本
部门领导
已经同意辞职,但是公司人企却卡...
答:
及时办理离职手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由辞职,如果
单位不
按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政
部门
申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向...
领导
要求
转岗
,新岗位工作完全不上手该怎么办?
答:
有人问:我原来在重要的核心岗位,清闲、无风险、待遇好,干得好好的。
领导没
有事先跟我商量,突然让我
转岗
到外围岗位。我愤怒提出辞职,领导还劝我留下,是不是太不尊重人了。我到底该怎么办? 作为老HR,认为这个问题主要还是你的心理和心态问题。 首先,奉劝你先学会自我认知和换位思考两件大事,明白公司人事布局的...
我是
部门
负责人,结果上司又调来一个人与我一起管理这个部门,我该怎么...
答:
一般来说你首先得考虑你的作业效果有
没
有到达上级想要的要求,假如你先就任之后,上级又安排了别的的负责人那么一般有以下几个意思:1、你现在管理懈怠,功率下滑,需求人和你竞争。2、你现在处理事情不行完善,需求人协助你处理部分事情。3、你现在的
领导
协作能力不行需求人起到光滑效果。在我看来这是...
在辞职过程中遇到了什么奇葩的事情?
答:
我以为差不多这样就
没
事了,基本上是稳定了。但是老板并不是这样想的,可能先是挫败了他,那些扩大规模的梦想也停止了,就想着继续开除没用的人,留下精华就可以了。那么人事这个职位自然是不再需要了,毕竟公司不需要再找人了,也不需要再扩大了。他并没有开口说开除我们,只是想让我
转岗
做销售,我...
领导
突然给你调岗意味着什么?
答:
领导
突然给
转岗
,要么是做的不好,要么是有更重要的任务。对于转岗,要么是做的不好,不适合在现在的岗位,公司领导在考虑之后,决定换人来做。当然,还有些人在
原来的
岗位上做的很好,表现出了很好的特质,领导觉得你适合新的岗位,这个时候也是有可能转岗的。领导想栽培你的表现 第一、单独给你派发...
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