11问答网
所有问题
当前搜索:
写了辞职信一直没走算辞职吗
辞职信没
签字,后又拿回来了,
算辞职吗
?
答:
辞职信
由于没签字,你又把他拉回来了,像这种行为就已经
不算辞职
了,你现在还是这个企业的正式员工,辞职的过程就是必须把辞职信递交上去,并且各位领导都已经签字确认了,这样才算你正式
的辞职
。
提前一个月写
辞职信
到期算自动
离职吗
答:
提前一个月写
辞职信
,到期
离职的不算
自动离职。根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在职工提交书面辞职通知满30日后,双方劳动关系即依法解除,职工离职属于正当行为,不属于
未
经单位批准的自动离职。另外,作为职工,在离职时,应该和单位办理好交接手续,...
递
了辞职报告
,但
没走
,没走原因也
写了
该签的字也签了,但辞职报告拿不回来...
答:
递交
辞职报告
说明你已经有了离开的想法,这个想法已经公开,所以报告不管能不能拿回来,已经是一个
不
争的事实;既然你已经决定留下来重新开始,也就不必顾忌以前曾经发生过的事情,基于以上两点,你也没必要再考虑这个事情。事实上,要说一点影响也没有,那是不可能的;要说有多大的影响,也谈不上,关键...
离职
单交了领导
一直不
签字怎么办
视频时间 01:51
辞职了但是没有交
辞职报告
。怎么办?
算辞职吗
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这属于劳动者违法,给用人单位造成的...
如果递交
了辞职报告
,但是后面决定
不走
了可以吗
答:
这种情况你
不走
,完全没有问题,另一种是,公司已经批了,但你又不想走了,这种情况就比较复杂了,你得跟公司协商,公司如果还要你,那就没问题,不过好像有的公司会跟重新签合同,有的不要,看公司了,如果不要你,你只能走人,但不管怎么,你
辞职
了,最后又不走,都很伤面子的......
辞职信
提交给公司,三十天后如果公司没安排人员接替我工作,我可以直接离 ...
答:
公司无论什么原因没安排人接替你的工作,都与你无关,且应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续“的规定,妥善办理你的相关解除劳动合同手续。3、你如果在提交
辞职信
后就
离职
,违反了《...
我提前30天递交
了辞职信
,单位不同意辞职,要当自动
离职
处理,合理吗?
答:
不
合理的,提前30天提交
辞职信
属于劳动者可以合法
离职的
情况,单位没有权利不同意,并且单位是没有权利按照自动离职处理的,自动离职是属于劳动者违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
辞职信写了
公司可以随时让
走吗
答:
如果员工
不
辞而别,
未
作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为 旷工 ,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,包括结束彼此的 劳动关系 。劳动者自动
离职
属于 违法解除劳动合同 ,对于...
写了辞职报告
又
不
想走了可以吗
答:
劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职信可以提前三个月写吗
辞职报告上需要写领导签字吗
怎样判定辞职报告无效
辞职报告过了2个月还算数吗
高管离职提前6个月
辞职申请需要写出离职日期吗
离职申请表没签字算离职吗
可以提前2个月提交离职申请
一般辞职要交接多久