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几天矿工可以辞退
旷工
三天自离合法吗
答:
旷工
三天算自动离职合法。旷工三天算自动离职合法,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位
可以辞退
;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果员工办理...
连续
旷工几天可以辞退
答:
旷
几天
工
可以
解除合同相关法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于相关法律规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪...
几次
旷工可以辞退
答:
法律分析:需要具体问题具体分析,法律上没有统一规定,这个要结合各个单位制定的规章制度,
旷工多少天
达到严重违反规章制度,
可以开除
。只有事业单位规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
连续
旷工
三天公司解除劳动合同
答:
一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续
旷工
15天的,用人单位
可以
劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对劳动者罚款100元肯定超过20%,具体超过
多少
,要以劳动...
旷工几天可以辞退
员工
答:
法律分析:劳动法关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的规定,每个公司有不一样的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
旷工
三天被
开除
需要赔偿吗?
答:
如果用人单位规章制度规定
旷工
三天算自动离职的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位
可以辞退
。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
员工无故
旷工几天可以辞退
答:
法律分析:用人单位
可以
以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除与其之间的劳动关系。法律上对
旷工几天
并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的...
旷工几天可以辞退
解除劳动合同能要求补偿吗
答:
法律分析:关于
旷工几天可以辞退
这个问题法律没有明确的规定。每个公司的规定不同,一般是三天。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
旷工多少天可以辞退
员工
视频时间 01:48
员工
旷工
9
天可以辞退
吗?
答:
员工要是有旷工的情况,也就意味着此时应该是没有给单位请假的,在这样的情况下,单位因为不知晓情况,就无法迅速作出反应对工作作出调整,因而很容易就导致利益受损。 劳动法关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人...
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