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几年以上不用签合同
试用期3个月,劳动
合同
至少签
几年
?
答:
试用期想规定为三个月,劳动
合同
至少要
签订
3
年以上
。如果试用期是三个月的话,劳动合同至少要签三年以上,因为只有劳动合同在三年以上的情况下,适用期才可以
不
超过6个月,如果劳动合同是两年以下的话,那么试用期只允许是两个月,不允许是三个月的时间。法律分析根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同...
劳动合同法规定公司签劳动
合同几年
答:
试用期包括在劳动
合同
期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。 劳动合同可以
签订
3个月以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可能签订1
年以上不
等年限的固定期限劳动合同,当然,也可以是无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 法律依据:《劳动合同法》第十条 建立...
劳动
合同
第一次签订3年,第二次可以
签订几年
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动
合同
的。用人单位自用工之日起满一年
不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同的条款有哪些1、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务;2、劳动合同最好约定明确可行的违约责任...
新劳动法规定:劳动
合同
最少是签
几年
?
答:
最少签一个月。劳动
合同不
满一个月的不得约定试用期。劳动合同也有固定期限合同,也有无固定期限合同的,劳动
合同签订
的时间最少是可以到1个月的,但是合同没有到期自己也可以辞职。
单位
签合同
都是
几年
答:
3、
签订合同
:在双方达成一致意见后,需要签订正式的合同文件。合同文件应当包括合同主体、合同内容、合同期限、违约责任、争议处理等条款,并由双方签署加盖公章或个人签章,以确保合同的合法性和有效性。综上所述,单位
签合同
的过程中需要遵守法律法规和相关政策规定,合同内容应当合法、合理、公正,
不
得侵犯...
...
几年不签
劳动合同,很后面才签的合同,之前没
签合同
的那几年能告他吗...
答:
那么,单位是否可以以
签订
书面劳动
合同
为由
不
办理退工手续呢?回答当然是否定的,只要双方按合法合理的程序解除了劳动关系,员工有义务交接工作,单位有义务办理退工,比如结清工资、转移档案和社保关系、出具离职证明等。相关法律规定:《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
劳动
合同
第一次签订3年,第二次
签订几年
答:
劳动合同第一次签订3年,第二次劳动
合同签订几年
,法律并无明确的规定,劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1
年签订
一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三次
签订劳动合同
时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定...
正式护士
签合同
一般都
几年
一签啊?会不会这次签的合同到期了,下次就不给...
答:
法律分析用人单位与劳动者
签订
的劳动
合同
期限可以分为有固定期限劳动合同,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。有无固定期限劳动合同,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要...
公司的试用期为三个月,结束后转正
合同
应该签
几年
?
答:
合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。所以你的情况,应该是签三年期以上的合同。试用期是包含在劳动合同期限内的,在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再
签合同
的。法律分析劳动合同期限一年
以上不
满三年的,试用期不得超过二个月。公司的试用期为三个月,需要签订三年以上...
试用期三个月签
几年合同
答:
试用期三个月签三年合同。实习期可以
不签合同
。但如果是试用期为三个月的,劳动合同至少应该签订的期限为三年。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月
以上不
满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用期的概括 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人...
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