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出差遇周六周日还计加班吗
周六周日加班
的证据,用交接班记录可以吗?
答:
这个应该是可以的。因为交接班记录,这是不说话的东西。应该能够起到一定的证明作用。当然还应该。在考勤表上。记上一笔注明
加班
情况。这样资料更完备一些。
平时
周六周日
上班,公司不给双倍工资是不是犯法?
答:
但是,如果一个员工是每天上班8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在
周六
、
周日
上班就属于休息
日加班
,公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝支付,则可以搜集休息日加班的证据(例如考勤记录等)向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
请问
星期六
,
星期天
不上班按劳动法算旷工吗?
答:
星期六
、
星期天
不上班按劳动法规定是否算旷工,要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该...
法定节假
日
和双休日的区别是什么?
视频时间 00:21
我在公司里上班
周六加班
公司里不认账早上打卡有记录下班打卡没记录主管...
答:
1、关于你
周六加班
:有上班的打卡记录,没下班的证据,可以找工友作证,如果公司有监控,也可以劳动仲裁时要求调监护记录,或是找其他证据证明。2、我不肯说要把这事给解决了才肯上班:这个做法不太合适。因为:(1)你现在毕竟还没收集好足够的证据证明你周六加班了吧?没证据就和主管顶,即使将来打...
如果公司
周六加班
不按双倍计算,可以投诉吗?
答:
劳动者
周六加班
,用人单位不按双倍计算的,劳动者是可以投诉的,劳动者也可以直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付其双倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据...
周末
排班休息,提交
加班
申请,跨夜加班,①下班打卡时间显示在次日②时长...
答:
你这个问题是考勤系统算法出错问题,现在要么是手工调整。因为你的问题是跨夜班加班时长统计,打卡记录匹配错误。建议更换京顶HR考勤工时统计分析系统。可以实现跨夜班加班打卡记录精准匹配,时长准确统计。如
遇
节日跨夜加班,系统自动劈开计算,分别统计节日加班,和平
日加班
对于上万人企业的复杂排班,倒班,...
怎样能证明公司
周六
上班,并不支付这一天的
加班
费
答:
关于
加班
费的主张,如果是仅有证人证言是很难获得支持的。你们单位记薪的方法的明显违反法律规定的,关于这一点你可以寻找相应的书面证据。加班审批表,考勤,都可以作为书面证据,这方面的你可以多寻找一些。电子刷卡考勤,一般作用也不会大,在打加班费的官司时,证明效力比较弱。人证的证明效力,在仲裁...
周六加班
的说说心情短语(精选80句)
答:
拒绝加班 7.有一种加班,叫
周六加班
,
周日加班
呵呵下周
还加班
红包还得拼运气的 呵呵呵呵呵呵。 8.好不容易歇班了还要搬家,比上班更累!明天还要加班,重点是连加班费都没有! 9.我不想我不想我不想加班,加班后我就会很忧伤。 10.有点烦,上班空的要死,节假日跟我说加班!!!
周六周日
上班八小时怎么
记加班
答:
周六周日
用人单位安排劳动者加班,未安排劳动者进行调休的,应该按2倍支付加班费。也就是出勤一天记录为两天。工作
日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
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