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刚开始工资谈低了怎么办
面试时
工资谈低了怎么办
现在还没签 他要我先考虑一下 再要他加妥不...
答:
先分析下你的问题。你觉得
工资低
,有两种可能,第一种是和你的预期相差太大,第二种是不符合你的劳动价值。解决的办法有两点。第一点:详细了解一下这个行业,这个地区的待遇水平,如果出入不大,可以去做。如果你在这个企业里能创造的价值,远高于平均水平,老板自然会给你加薪,实力决定待遇,这是很...
新入职感觉
工资谈低了怎么办
?
答:
入职
工资低
很正常,任何公司都不是福利社,更不是慈善机构。你没给公司创造价值和利润,人公司为什么要给你高工资,这个世界很现实,你给公司创造了价值,自然会有回报。任何事情都不能一蹴而就,踏实静下心来,做好应该做的事情,多学习,让自己增值才是根本。
当在面试的时候
工资谈低了怎么办
呢
答:
不急,慢慢来,可以在后续工作中逐步展示出来自己的实力。等过了试用期,转正之后,您的工作状态到底
怎么样
,实际上公司也已经有个大概判断了。那么这个时候,您再来根据自己的情况,以及公司的情况,选择和公司沟通交流一下,看看能不能有所调整,以获得自己的期望值了。大家都是双向选择,来去自由,不...
入职后如果自己的
工资谈低了
,在试用期可以再和HR谈一下吗?
答:
可以的。“如果一家企业的底薪占到最后
薪酬
的20%,面试者就要考虑到这家企业是不是值得去?因为这家企业把风险都放在了员工身上,而企业自己担的风险是很小的一部分。正常情况下,除了销售类或是跟业务相关的职位,基本上
薪资
不低于整个薪酬包的50%。如果薪资低于薪酬包的50%,就要考虑这家公司背后之...
如果面试的时候跟公司谈
工资谈低了怎么办
答:
1、试用期努力表现,转正的时候申请一下 2、平时工作努力表现,争取加薪 3、如果你是在接受不了而且公司也没得谈的时候那就找下家吧
如果面试时
工资谈低了
,
怎么办
?
答:
如果面试时
工资谈低了
,那也只能慢慢接受了,如果想提高工资,可以在以后的工作中,发挥自己优势,做出成绩来,让领导看到你的进步,然后再提出加薪,相信领导如果不愿人才流失,也会欣然给你加工资的
工资谈低了怎么办
?
视频时间 00:37
入职时候
工资谈低了
,后悔了,转正还能再谈吗?
答:
可以谈一下的,如果谈不合适你可以辞工的。只要有工作能力,在哪里都容易找到工作的。不然你一直后悔着,只会对你工作造成负面影响。
入职后感觉
工资
要
低了怎么办
?
答:
如果入职后感觉
工资
要
低了
,你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的
薪酬
水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
面试时
薪资谈低了怎么办
?
答:
而且现实中公司一般给出offer之后,再改是比较难的,除非公司特别急缺这个岗位的人,或者特别想要你,否则改offer的几率非常低。如何规避类似的问题?1、一般在正式面试之前,电话邀约的时候,HR应该先问问候选人对这个职位的兴趣,以及期望的
薪酬
范围,如果跟公司确定的该职位薪酬范围大体一致,才会
开始
后续...
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