11问答网
所有问题
当前搜索:
劝退员工员工不走怎么处理
劝退员工
,员工就
不走
,
怎么办
答:
报警
公司
劝退员工怎么办
?
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,自己亲自
处理
,我可以为你提供远程指导,一样能胜诉,且劳动仲裁委不...
员工
被公司
劝退
应该
怎么
维权
答:
依法申请劳动仲裁。单方解除或协商解除都应该按法定补偿。但是你被要求也离职申请就算自愿离职,除非是法定的几种企业违法情况,否则没有补偿
被公司
劝退如何
反击
答:
但不能旷工或违反制度。单位单方降薪则可能会被判定为克扣工资。用人单位需要注意的是,“
劝退
”
员工
,无论是哪种方式劝退,首先自身用工过程要规范。如果存在未签劳动合同、未缴社保、拖欠工资等情形,产生劳动争议基本只有赔偿的结果。“协商”是劳动争议中最好的
处理
方式,也是避免劳动争议最好方法。
企业
劝退员工
,要
如何处理
这个问题?
答:
如果你觉得公司有进步室内空间得话,你也就再次待在公司,相反,可以离开,终究这里没留爷,已有留爷处,即然公司想
劝退员工
,表明公司运营产生了问题,没法再养大量的员工了,借着年青看看许多的场面。指不定会出现意外的惊喜,不要在一颗树枝自缢。由于公司一旦劝退一位员工,一定是了解了那一个
员工不
...
如果让你
劝退
一名
员工
,你会
如何处理
?
答:
如果我要
劝退员工
我们会这样
处理
1. 确定问题:在劝退员工之前,首先需要明确问题的本质。这可能包括员工的低绩效、不适应公司文化、懈怠或违反公司政策等方面的问题。确保你有充分的证据和事实作为支持。2. 沟通和审查:在采取任何行动之前,与员工进行面对面的沟通是至关重要的。安排一个私下会议,坦诚地...
公司
劝退员工
要
怎么
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作...
公司
劝退员工怎么
赔偿
答:
致使劳动合同无效,或者
员工
被依法追究刑事责任等情形之一被
劝退
,则公司无需支付经济补偿。然而,如果用人单位依法解除劳动合同,则应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月...
如何劝退
不愿意离职的
员工
答:
劝退
不愿离职的员工首先要收集该员工平时的不足之处,然后找员工谈,如果
员工不
同意就需要采取下一步措施。1、日常工作过程中注意收集员工不胜任工作及行为举止违反公司规定的证据。2、单独当面告知员工“你的综合表现没有达到公司的要求,已经不适合继续在这个岗位上工作了”。注意要提前准备好“不适合”...
如果让你
劝退
一名
员工
,你会
如何处理
?
答:
如果需要劝退一名员工,应该
如何处理
?1. 明确问题:在
劝退员工
之前,首先要确定问题的性质,可能是绩效不佳、文化适应性问题、工作态度或违反公司政策等。确保有确凿的证据支持你的决定。2. 进行沟通:在采取进一步行动之前,与员工进行一对一的沟通。在私下的会议中,开诚布公地讨论问题,并听取员工的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜