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劝退离职报告
如果不是主动
辞职
而是被迫
离职
会有补偿吗?我是因为因为拒绝去别的店...
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门
报告
,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
公司老员工
离职
好几个,留下很多烂摊子,我是否该承担,还是跟领导沟通...
答:
对于这种事情,很多员工无所适从。今天我就用这个问题来告诉大家如何应对这种公司的
劝退
行为。也许员工是有益的。正如题主所说,老员工被公司领导口头劝退,但结果老员工并没有
辞职
的打算。之后领导故意刁难该员工,没有给该员工安排工作,而是要求该员工每天写一份每日工作
报告
。这种事情很明显是领导在老...
社区专职工作者队伍建设情况的调研
报告
答:
社区专职工作者队伍建设情况调研
报告
社区专职工作者队伍建设情况调研报告 (三)队伍建设机制进一步健全。随着社会建设要求的不断提升,社区干部队伍的优化问题也摆上了议事日程。目前我市各区、镇社区干部的来源主要有:一是撤村建居后的一些优秀村干部充实到社区干部队伍中;二是组织上选派的机关、街道中的优秀干部到社区...
工作总结
报告
开头语与结束语
答:
工作总结
报告
开头语与结束语(通用8篇) 每一份工作都需要我们及时的用心的对其进行总结,转眼年终到来,你的年终工作总结写好了吗?下面是我搜集整理的工作总结报告开头语与结束语(通用8篇),欢迎阅读。 工作总结报告开头语与结束语 篇1 年终总结开头语 这一年即紧张有序又轻松愉快。一年来在公司领导的正确领导下,使...
水吧员岗位职责是什么
答:
8、非水吧人员不得随便进入水吧,如有特殊情况必须报备当班主管及以上干部同意后方可进入。水吧人员有责任劝阻非水吧人员入内,如发现水吧人员未劝阻者,双方当时均给予小过处罚。如不听水吧人员劝阻还强行进入水吧者,给予
劝退
或无薪自动
离职
处理。9、水吧人员上线后必须对水吧物料进行查看和盘点,如缺少及时...
公司提出
劝退
,依法该得到什么补偿?offer中写明的提成能否拿到?
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门
报告
,可以裁减人员...
你们说这种情况,我被
劝退
还是违章?
答:
我觉得这种情况应该是想把你
劝退
了,所谓的违规是找各种理由都是可以的。这样的地方干不干都无所谓,去哪干不能干,非得在这干干。
签订无固定期限劳动合同的员工可以解雇吗?
答:
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门
报告
后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
职业病防治法中有没有具体规定,
离职
人员是从体检日期开始算?还是按体检...
答:
离职
前没有进行职业健康检查的,用人单位不得
劝退
、辞退或者与劳动者解除劳动合同。按照以上规定,离职人员的体检日期应该是在离职之前进行的职业健康检查的日期。因此,离职人员的体检日期应该是按照体检
报告
日进行计算。也就是说,离职人员的职业健康检查日期就是体检报告的日期,而不是离职的日期。
我们这个团队有一个员工屡次犯原则性的问题,我该怎么处理。(同时他跟我...
答:
员工离职程序 1、辞职: 1) 员工个人提出辞职,原则上应提前一个月以书面形式向所在部门递交
辞职报告
,并征得部门批准。否则,人力资源部有权不予受理。 2) 部门可根据实际情况确定辞职生效日期,按照人员编制预算的要求提出人员补缺的申请。 3) 部门以变动表形式经人力资源部及总裁办审批后生效。 4) 试用期(三个月...
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