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加微信发了简历一天没消息
boss直聘上
加微信
是骗局吗?
答:
2、作为hr我可以跟你说有时候拿
微信
只是纯属方便联系沟通,毕竟微信的回复速度是最快的,有些boss上的求职者不会及时查看
消息
这样沟通也慢。但这个也要看岗位,流动性不大那些基本都是直接拿
简历
,电话约过来,是像保安,客服这些基层岗位才会加 3、微信更方便,boss有时新消息不退送,错过好多新消息,...
boss直聘
加微信
都是中介吗?
答:
2、作为hr我可以跟你说有时候拿
微信
只是纯属方便联系沟通,毕竟微信的回复速度是最快的,有些boss上的求职者不会及时查看
消息
这样沟通也慢。但这个也要看岗位,流动性不大那些基本都是直接拿
简历
,电话约过来,是像保安,客服这些基层岗位才会加 3、微信更方便,boss有时新消息不退送,错过好多新消息,...
boss直聘
加微信
靠谱吗?
答:
2、作为hr我可以跟你说有时候拿
微信
只是纯属方便联系沟通,毕竟微信的回复速度是最快的,有些boss上的求职者不会及时查看
消息
这样沟通也慢。但这个也要看岗位,流动性不大那些基本都是直接拿
简历
,电话约过来,是像保安,客服这些基层岗位才会加 3、微信更方便,boss有时新消息不退送,错过好多新消息,...
boss直聘上
加微信
是中介吗?
答:
2、作为hr我可以跟你说有时候拿
微信
只是纯属方便联系沟通,毕竟微信的回复速度是最快的,有些boss上的求职者不会及时查看
消息
这样沟通也慢。但这个也要看岗位,流动性不大那些基本都是直接拿
简历
,电话约过来,是像保安,客服这些基层岗位才会加 3、微信更方便,boss有时新消息不退送,错过好多新消息,...
boss直聘
加微信
是中介吗?
答:
2、作为hr我可以跟你说有时候拿
微信
只是纯属方便联系沟通,毕竟微信的回复速度是最快的,有些boss上的求职者不会及时查看
消息
这样沟通也慢。但这个也要看岗位,流动性不大那些基本都是直接拿
简历
,电话约过来,是像保安,客服这些基层岗位才会加 3、微信更方便,boss有时新消息不退送,错过好多新消息,...
应聘后没入职
简历
被人事挂朋友圈,这一做法合适吗?
答:
结果最后
一天
却冷不丁来了这样的一个
消息
,说不能去入职了。女生的做法确实有欠妥当但是找工作就是一个互相选择的过程,公司有权利拒绝一个应聘者,同样公司
发了
offer的时候,应聘者也有权利不去入职。不管怎么样公司都不能以这种侵犯个人隐私的行为把人家的
简历
公布于众。大家怎么看呢?
老板
简历
看了,没叫直接到公司面试,却
加了微信
会沟通些什么?
答:
只是加了一个联系方式,方便通知你面试,不必受宠若惊。假如用此
微信
通知你干别的事情,你就需要小心了,要知道好好保护自己。望采纳。
boss直聘上一来就交换
微信
安全吗?
答:
2、作为hr我可以跟你说有时候拿
微信
只是纯属方便联系沟通,毕竟微信的回复速度是最快的,有些boss上的求职者不会及时查看
消息
这样沟通也慢。但这个也要看岗位,流动性不大那些基本都是直接拿
简历
,电话约过来,是像保安,客服这些基层岗位才会加 3、微信更方便,boss有时新消息不退送,错过好多新消息,...
boss直聘上的招聘信息可信吗?
答:
2、作为hr我可以跟你说有时候拿
微信
只是纯属方便联系沟通,毕竟微信的回复速度是最快的,有些boss上的求职者不会及时查看
消息
这样沟通也慢。但这个也要看岗位,流动性不大那些基本都是直接拿
简历
,电话约过来,是像保安,客服这些基层岗位才会加 3、微信更方便,boss有时新消息不退送,错过好多新消息,...
面试前hr
加了微信
,面试后是否可以向hr询问面试结果?
答:
1、充分了解公司背景和岗位职责,先判断这个岗位是否符合自己的期待。2、通过自己的了解确定对方公司符合自己的期待,自己想去的意愿特别强烈那么就要通过和对方HR的联系提升自己进入对方的成功率。3、投
了简历加
了HR那么你可能
还没有
得到对方的面试机会,所以你要说的话目的就是要争取能够得到面试的机会,...
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