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加班费劳动仲裁
为什么旷工辞退要
加班费
,
劳动仲裁
会输了呢?
答:
原因如下:1、法律规定:旷工是指劳动者违反劳动合同定或者不按规定时间上班工作的行为,不享有
加班费
的权利,加班费是针对加班工作所提供的补偿,不适用于旷工的情况。2、具体情况:
劳动仲裁
会根据实际情况来评估旷工辞退案件,劳动者存在违反劳动合同的行为,并且旷工期间进行加班工作的工作日,劳动仲裁会会...
加班费
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
可以。如果劳动者就
加班费用
与用人单位协调不成的,是可以到
劳动仲裁
委员会进行劳动仲裁,要求用人单位支付
加班费用
。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定,当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7...
仲裁加班费
赔偿标准?
答:
(一)未按照
劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资; (三)安排加班不支付
加班费
的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的等等。
劳动仲裁加班
不给
加班费
可以申请双倍工资吗
答:
劳动仲裁
是否支持双倍工资补偿 在申请劳动仲裁的时候,劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资,但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定,仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求,等于是在劳动仲裁的时候输了,这个时候若对劳动仲裁裁决不服,可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时...
劳动仲裁
中
加班费
一般可以赔偿多少钱
答:
法定节假日
加班工资
=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国
劳动
法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
仲裁
双倍工资包括
加班费
吗
答:
法律主观:
劳动仲裁
中的双倍工资是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的,计算至劳动者在本单位的截止工作时间,但是最多只能计算至单位用工满一年时为止。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
强制
加班
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
7、那份合同:如果有你签字,应是有效。除非你能拿出证据证明是厂方骗你签字,才有可能认定为无效。8、
仲裁
可以提出的请求:(1)补交社保。(2)将工资低于最低标准部分补齐、并支付补齐部分25%的经济补偿。(3)支付
加班费
及拖欠加班费25%的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法...
加班费
的
劳动仲裁
应该怎么处理?
答:
2、就是加班一个小时
劳动
争议
仲裁
委员会也会支持你的。不过 劳动法规定 的情况是:每天加班不得超过3个小时,每月加班不得超过36小时,如过你每月的加班超过了36小时,就可以以单位强迫加班为理由,要求 解除劳动合同 ,支付
加班工资
,支付 经济赔偿金 。 3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的,构...
辞职后两个月申请
劳动仲裁
能要回来5年的
加班费
吗
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 上班十年每天上12小时全年无休现在想辞职申请
劳动仲裁
能要回
加班费
吗 严重违反劳动法,可以向劳动局申请劳动仲裁,要求加班费、年休假未休补偿金、交通费等...
加班费
申请
劳动仲裁
成功的几率大吗?
答:
是的,
加班费
申请
劳动仲裁
成功的几率很大。因为根据《中华人民共和国劳动法》,雇主有义务支付员工的正常工资和合理的加班费,如果雇主不能支付这些费用,员工可以通过申请仲裁来维护自己的权益。所以如果你有充分的证据表明你应得到正常工资和合理的加班费,那么你就有很大可能性在申请仲裁时胜诉。
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