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加班费基数的法律依据
职工的
加班费
按净工资算吗
答:
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班费
计算
基数
时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。根据《...
假期三倍工资规定是什么
答:
法律
分析:3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。职工
加班费的基数
可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算
加班工资
...
2024
加班费
计算公式是怎样的
答:
公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)
法律
、行政
法规
规定的其他情形。国家法律制度中明确规定了
加班费的
计算
依据
,不过加班费的计算
基数
是不固定的,一般情况下应该以劳动合同中约定的计算基数为准,如果劳动合同中没有约定,就以员工的实际工资所得作为加班费的计算基数。
周六加班不给
加班费
违法吗?
答:
在不低于最低工资标准的情况下,劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的
加班费
计算
基数
。2、用人单位应该每月进行加班统计,并有劳动者签字确认,声明加班时间以该加班统计为准。3、考勤制度应与加班制度相呼应,且用人单位保存考勤记录不得少于2年。4、工资单上明确
加班工资
。5、在劳动关系存续期间,用人...
三倍工资怎么计算公式
答:
【
法律
分析】3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。职工
加班费的基数
可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班...
三倍工资
法律
规定
答:
劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。法定休假日安排工作工资标准为:日
加班工资
工资
法律依据
:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...
劳动法规定可以拒
加班
答:
职工
加班费的基数
可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算
加班工资的
工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人...
休息日
加班
补休怎么计算工资
答:
休息日安排加班的,如果安排了补休,可以不发加班工资,
加班工资的
计算
依据
是; (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资...
借调人员
加班费
支付标准是什么?
答:
日工资计算是以
基数
除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。二、
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。第六十二条 用工单位应当履行...
国家法定
加班工资
是多少一个小时
答:
法律分析:平时晚上的
加班费
是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资
基数
。
法律依据
:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
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