11问答网
所有问题
当前搜索:
加班费属于绩效薪酬吗
综合计时制算
加班费
基数是基本工资加
绩效工资吗
答:
按照以下方法计算。
加班费
计算基数应该要在合同中明确,按理应该包含合同中约定过的
绩效工资
(不
是
指年终奖或其他特别奖励,没在合同中约定的那部分工资)先计算小时工资或者日工资,再计算加班费。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即...
加班费
只
算
基本
工资
合法吗?
答:
” 超出工时制度规定的部分,企业应当支付
加班工资
。而加班工资不同于基本工资,
属于
双倍工资或者不低于基本工资的报酬。因此,如果仅按基本工资计算
加班费
,违反了《劳动法》和相关规定。按照《劳动法》和相关规定,加班费的计算应为加班工资基数,即基本工资+
绩效工资
+津贴等各项收入之和,再按照规定的比例...
工资中的
绩效工资是
什么
答:
3、安排加班不支付
加班费
的;4、解除或者终止劳动合同,未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。在大多数的用人单位中,其实都是给予了员工
绩效工资
,当然,绩效工资肯定就
是
以对员工的绩效考核为基础,考核结果越好,对应的绩效工资也就要高一些,换言之就是把绩效工资与考核结果关联在一起,...
学校能否提取教师
绩效工资
发
加班费吗
?
答:
学校不能提取教师
绩效工资
作为劳动者的加班费发送,绩效工资属于用人单位按照绩效考核制度对劳动者进行考核,依据劳动者绩效目标的完成情况支付劳动者的合适的绩效工资,
加班工资属于
用人单位安排劳动者加班应当依法支付的加班费,两者是不同的内容,不能混为一谈,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门...
企业
薪酬
管理制度!法律风险防控重要提示
答:
劳动
报酬
包括基本
工资
、
绩效
、奖金、福利、津贴、补贴、
加班费
。实务中,员工工资标准
是
劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。 劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工...
劳动争议
绩效
是否
属于工资
答:
劳动者的
绩效工资
也
属于工资
。工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
加班费
、特殊情况下支付的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。【法律依据】《关于工资...
我们的
工资是
基本工资+岗位工资+
绩效工资
,我们国定假日的
加班工资
怎么...
答:
基本工资、岗位工资应当作为计算
加班费
的基数,
绩效工资
如果
是
固定的,也应当作为计算加班费的基数,随着经济效益或者职工工作成效浮动的,不作为基数计算。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
有基本
工资
和岗位津贴,
绩效
奖的
加班费
怎么样算?
答:
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班费
的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和
绩效工资
构成,基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数,绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费...
有基本
工资
和岗位津贴,
绩效
奖的
加班费
怎么样算
答:
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班费
的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和
绩效工资
构成,基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数,绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费...
员工
工资
条包括那些内容?
答:
工资条拿到手后,可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言,可以分为基本薪酬和福利薪酬。基本薪酬,如基本工资、岗位工资、薪级工资、
绩效工资
、工龄工资、
加班费
等。福利薪酬,如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴,以及各种奖金、津贴等等。五险一金、个税、年金等扣除项 一般...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜