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加班费按合同约定的基本工资算吗
工资
3000事假一天扣多少工资
答:
至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日
工资计算
方式为:
基本工资
21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动
合同约定的
工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。二、应得工资数:基本工资减加上你的
加班费
、津贴、补助就是你的实际应得...
上海市
基本工资
是多少?星期六,星期天和晚上加班,
加班费
是怎么算的?节假...
答:
在确定
加班工资的计算
基数时,劳动合同对工资有明确
约定的
,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体
合同约定
执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如果按上述规定计算出的基数低于本市
最低工资标准
的,按本市...
劳动
合同
中写明实行不定时工作制,我可以索要
加班费吗
?急!!!
答:
如果法定假日安排加班的,支付
的工资
不得低于
工资标准
的300%,双休日加班及日常加班,没有
加班费
;5、法律依据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日...
加班
得加钱,你知道吗?
答:
2.
加班工资
该怎么算? 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
北京
最低工资标准
是税前还是税后,是否包奖金绩效等,
加班费
是
按基本工资
...
答:
北京
最低工资标准
是税前工资,但不包括以下项目:下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:(一)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(二)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)劳动者应得的
加班
、加点工资。参照...
延发
工资
你能接受吗?
答:
按现在的情况延迟发工资我是能接受的。虽然每个人
的工资
都是靠自己的辛苦劳动换来的,不仅仅要付出体力,还要付出精力,而且对于一个家庭来说都是靠工资来吃饭的,工资对于每个家庭来说都是非常重要的,但是现在的情况比较特殊,合理的延迟还是可以接受的。按正常情况来说,延迟发工资是大多数人都不能...
你真的会谈
工资
嘛
答:
加班费
及潜在收入:建议追问了解加班费基数(如有,因为有些公司甚至不给加班费。)是按劳动
合同工资
还是
按基本工资
或者是另外
约定的
;除了以上这些常规的内容,还有一些你可能想不到的,比如年假是否高于法定天数、除了五险一金之外是否还有补充医疗保险、补充公积金以及是否有自我发展学习经费等。这些“潜在...
劳动法赔偿n是十二月平均
工资
,包括
加班费吗
?
答:
(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)
加班
加点工资;(六)特殊情况下支付
的工资
。资料扩展 按照《劳动法》和《违反和解除劳动
合同的
经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付
标准
应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更...
辞退员工补偿标准是
基本工资吗
答:
(一)未按照劳动
合同的约定
或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付
加班费的
; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司发的电话补贴和餐补算是员工
基本工资吗
?
答:
基本工资
由双方在劳动
合同
中
约定
。回答这个问题需要知道你算这个基本工资用来干什么?你没有说明,我就统一介绍一下,一般基本工资会涉及到
加班工资
、经济补偿金、经济赔偿金、二倍工资、工伤赔付等
的计算
。 电话补贴和餐补在法律性质上属于津贴和补贴。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七...
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