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加班费算法按照基本工资
怎么算
加班费
答:
7/8*2*h(h为加班实数)法定节假日
加班费
是底薪的3倍,
算法
:底薪/21.7/8*3*h(h为加班实数)你从下午17:00到凌晨2:00是8小时,8小时减去你第二天上午休息的4小时,你的加班小时就是4小时了。至于你是平时、周末、还是节假日我就不知道了,我说的已经够详细了,希望你能算出你的
工资
....
基本工资
1570怎么算
加班费
?
答:
1570+46.8*9.02*1.5+82.72*9.02*2=3695.4..以上只是提供一种方法,具体你的要知道平时
加班
总时数和周末加班总时数以及应出勤天数,只有这些知道了,带入以上
算法
就可以得到真实的
工资
了。不过劳动法规定,员工加班一个月不得超过36小时的,不知道这个员工怎么都在加班啊?
加班费
公司以你的
基本工资
6折分别
计算
1.5倍2倍和3倍加班费合理吗
答:
这还合理就没有不合的
算法
了,应该先
根据
月
工资
算出日平均工资,以此作为基数,如果是工作日
加班
用这个基数除以8乘以1.5再加上日平均工资就是当日的工资;如果是周末等一般假日加班就乘以2;如果是法定假日就乘以3.
如何
加班工资
已
基本工资
为基数,事假又以基本工资+岗位工资+绩效工资...
答:
如果用人单位
计算加班费
的的
基本工资
高于当地
最低工资标准
,是合法的。事假
工资按
全薪计算是合法的。
根据
《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井...
一般公司都说
加班费按
劳动法算,到底怎么个
算法
呀?
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应
按照
不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法定节假日
加班
,付3倍
工资
是怎么算的
答:
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日
加班工资
= 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
工资及
加班算法
例如他
基本工资
是2000 块一个月,每天上班8 小时,加班4...
答:
周一到周五合计160.91元/天,即
工资
情况为(正班2000/22=91.95元,平时
加班费
为1.5倍11.49*1.5*4=68.96);周六或周日275.76元/天(周末加班费为双倍,且全天是加班11.49*2=22.98),按你说的上班26天且没有津贴,即月工资合计4643元。 好一点的厂还有其它福利的,比如,全勤奖100...
工资
构成是:底薪+
加班费
+职务津贴,如果法定假上班了,三倍是怎么算是...
答:
实际工作不满12个月的,按实际工作期间月均工资计算。因此,如果你签订了劳动合同,约定了基本工资,则
按照基本工资计算
。如果你未签订劳动合同,也没有约定基本工资,你的节假日的加班费为:1500/21.75天×300%=207元。当然如果周六日加班,也应当
计算加班费
:1500/21.75天×200%×加班天数。
加班工资
底薪按什么
计算
?
答:
《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的
加班工资
报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。
想知道
加班费
怎样算的?
答:
要想知道你的
加班费
是多少,必须你要算出,你的日
工资
是多少,日工资的
算法
,不是
按照
21.75,也不是按照20.83,那都是平均数值,每个月的法定工作天数是不一样的,比如,今年元月份是31天,扣除元旦,春节法定节日4天,再扣除公休日9天,法定工作天数是18天,你的日工资是1500元除以18=83.33元...
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