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加班迟到扣钱合法吗
公司
加班
没钱,
迟到
一分钟扣十元钱、扣全勤奖
合理吗
?
答:
如果员工有特殊情况应提前说明,而不是拒绝
加班
,只要公司提供了足够的保护、加班时间和费用都
合理
,应接收公司加班 2、全勤奖能否拿到要盾公司制度中如何规定的,按正常的上下班时间来说,加班是不算在正常考勤以内的,也就是全勤奖的时间不算加班,加班是额外劳动 3、所以你说的这种行为是不合理的 ...
请问公司
迟到
了要
扣钱
,加班不给
加班费合法吗
?该怎么解决这类问题?_百 ...
答:
对于
迟到
:用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。满足以上条件者,有法律依据。具体扣多少工资是单位的规章制度,法律不会规定这么详细的。但有个条件,这个规章制度要经过公示的。至于
加班
:加班工资准确的计算方法应当按劳动法...
加班
时间
迟到扣
全勤奖吗
答:
劳动者加班没有
加班费
,
迟到扣钱
却没有全勤奖是不
合理
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
早上公司临时通知上班时间提前,上班
迟到
了被罚钱,公司算不算
违法
...
答:
早上公司临时通知上班时间提前上班
迟到
了被罚钱的话公司是不算
违法
的,因为已经通知你了,你还是迟到了,那就没有办法了。
迟到扣
全勤
合法吗
答:
6. 考勤是根据公司制度进行,按公司上下班时间为准。请假,包括事假和病假,将取消当月全勤奖。不服从工作安排、怠工、擅自离岗影响工作正常进行的情况,也将扣除当月全勤奖。7. 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬,或低于当地最低工资标准支付工资,或未支付
加班费
,或未支付经济补偿,将受到法律制裁,并...
如果老板因为
迟到
旷工而扣压工资不发怎么办?
答:
(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第七十七条 劳动者
合法
权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位...
公司八点半上班要求八点二十到,如果不到算
迟到扣
工资,这
合理吗
,
合法吗
...
答:
如果合同上写明八点半上班,那么晚于八点半是
迟到
,可以根据相应的规章制度扣工资。公司可以根据规章制度要求八点二十到,但是不能因为晚于八点二十早于八点半就算迟到,并扣工资,除非在劳动合同上对上班时间做出相应的变更。
迟到扣
全勤奖吗
答:
二、全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背【法律法规】就是可以的。
迟到扣
不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。迟到一般是没有全勤奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于...
公司
加班
没钱,
迟到
一分钟扣全勤奖
合理吗
答:
如果员工有特殊情况应提前说明,而不是拒绝
加班
,只要公司提供了足够的保护、加班时间和费用都
合理
,应接收公司加班 2、全勤奖能否拿到要盾公司制度中如何规定的,按正常的上下班时间来说,加班是不算在正常考勤以内的,也就是全勤奖的时间不算加班,加班是额外劳动 3、所以你说的这种行为是不合理的 ...
国企公司上班
迟到
,对员工进行小额罚款,这种行为
合理吗
?
答:
迟到
一分钟都需要交罚款,交几百块钱,而我们晚走一两分钟还赚不到几毛钱,甚至是无偿
加班
。所以大家对于工作就不怎么热衷了,也希望各位老板能够调整一下。大家所在的工厂或者是公司,如果说也有类似罚款的行为,建议大家联合起来去抗议申诉,毕竟我们要用法律的途径保护自己的
合法
权益。
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