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加薪幅度多少比较合适
如何在新公司争取到更多的薪水?
答:
薪酬无法更大限度的争取时,可以着手于对浮动薪酬的争取,这部分才是个人价值最终的体现。求职者在还未进入公司之前,一切对企业来说都是未知的,只有开始试用后才知道是否能岗匹配,是否面试时和工作中表现一致。只有在工作中表现出超出面试时的价值,才能和老板提出更多的个人需求,更或者升职
加薪
。二、...
职场关系:职场中如何跟老板提
加薪
的要求,有没有什么成功的技巧?_百度...
答:
整理一下近期的工作业绩,在找领导谈
加薪
时可以有充足的理由,业绩包括:为公司带了哪些利润;节省了
多少
人力成本;KPI达成到多少位等等。2、评估薪水 一般加薪在工薪的10%至30%之间是
比较
合理的范围,可以从招聘网站上查看从事岗位的薪酬范围;也可以向同事了解一下公司的加薪制度,比如
涨薪
的
幅度
范围是...
领导
加薪
30%挽留我,怎么办?
答:
老板
加薪
要不要留下来一定程度上也取决于你离职的原因。如果因为工资太低,现在老板给你加薪了,解决了你的问题,如果不是那种心眼小,秋后算账的老板,那就可以留下来。如果是同事关系过僵、领导不好相处,离家太远等问题,通过加薪并不能真正解决这些根本问题,就要衡量加薪的
幅度
是否能让自己忍受这一切...
如何跟老板谈
涨工资
答:
加薪多少合适
呢?这很关键。你需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。你可以从报纸、杂志和互联网了解到不少这方面的信息,当然,目前国内这方面的工资调查还有
比较
大的局限性,许多所谓的薪资调查因为受到了调查方式、地域和行业的限制,可靠性都值得怀疑...
怎么谈薪水
比较合适
答:
3、为自己争取住房公积金。在面试中谈薪资问题时,可以为自己争取到住房公积金,对于想买房的人来说是个
好
消息,对于不想买房的人来说就等于是一笔银行存款,因此这种竞争型的福利是可以为自己争取的。4、面试时可以询问
加薪幅度
。不管是在初次面试还是最后的面试中,都可以向对方询问加薪的幅度,但是hr部门...
小编教你有底气谈
加薪
的三大理由
答:
员工:这么多年,我都对公司忠心耿耿,有
好几
次跳槽机会我都没去,安心在工作岗位上。难道公司以前做的什么员工忠诚度调查都只是纸上谈兵?都只是形象工程?这么多年,我不争不闹,给
多少
拿多少,要不是物价涨得快,
加薪幅度
远跑不过CPI指数,我还不好意思提涨薪。看来老板都是没有良心的,不能指望他们“良心发现”!就...
怎么和领导谈
加薪
?
答:
浏览员工手册和公司内部网,和人资部门的同事交流一下更
好
。以下是你应该了解的情况: 公司是否根据员工的年绩效来定工资? 是否有既定的
加薪
安排,还是根据层级来加薪? 谁可以批准加薪? 4. 客观地评价自身价值。 人们往往会高估自己,尤其是自己特别努力的情况下,但是要做出客观的评价,必须和同行业的人相
比较
。很多公...
想让老板
涨工资
,怎么开口?
答:
通过
比较
说出适当的
加薪幅度
。 提出加薪四技巧 1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大...
如果工作量与收入不成正比,该不该向领导要求
加薪
?
答:
提前设想领导都会提出哪些问题和质疑,并一一想好应该如何回应;想好自己的
加薪
目标,跟领导提的要求要比较明确,且已经提前综合考虑基本确认领导能够接受;找一个
比较合适
的时机,比如领导相对不是很忙,心情
比较好
的时候会是一个不错的选择。相信通过以上这些步骤,跟领导要求加薪,成功的概率会大很多。我...
该怎么样跟领导开口提
涨薪比较合适
?
答:
首先你要了解自己的能力和
合适
的薪资大概是
多少
,也要了解公司的体质和经营情况,当然自己在公司的能力体现尤为重要,然后要根据领导性格去讲,奖罚分明型,你在有好的表现时可向领导直接提起,但是要注意说话方式,如果不喜欢直面谈该问题,你可间接跟领导谈话时表示薪资低,不能维持消费。
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