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加薪百分比多少合理
基本工资2500元一月,下个月在基本工资20%的
比例加薪
,下个月可以拿
多少
...
答:
基本工资2500,下个月的话提升工资的20%,那么就是提升了500元。所以下个月可以拿到3000元钱。
劳动合同中应不应该包含每年
涨工资的比例
?
答:
根据《劳动合同法》劳动报酬是劳动者与用人单位之间在劳动合同中约定的。法律上没有规定
多少
时间必须
涨工资
和涨幅,也没有强制要求写入劳动合同中。但你与用人单位协商一致,同意工资涨幅
比例
的话,是可以写进合同中,并且是合法,具有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》中相关条款。第十六条 劳动...
如何逐年给员工
加工资
答:
要找的人要有类似的背景,责任,经历及专门的技术。基于这个基础,你才能考虑
加薪
的比率。有时候,如果
百分比
太高了,你就可以不加薪,而如果你现在支付的薪酬体系比同行低,或和同行一样,你就需要进一步考虑未来的情况。最重要的一点是,这些知识会为你提供较为
合理
的数据,使用这些数据你就能和同类公司...
劳动合同中应不应该包含每年
涨工资的比例
?
答:
根据《劳动合同法》劳动报酬是劳动者与用人单位之间在劳动合同中约定的。法律上没有规定
多少
时间必须
涨工资
和涨幅,也没有强制要求写入劳动合同中。但你与用人单位协商一致,同意工资涨幅
比例
的话,是可以写进合同中,并且是合法,具有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》中相关条款。第十六条 劳动...
如何跟老板谈
加薪
?有什么技巧?
答:
公司的经营状况与薪酬制度是获得
加薪
的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。除此之外,你可以为...
焦点薪酬涨上去了,员工仍不满意,这是怎么回事?
答:
公司涨薪酬了,但是员工仍然不满意,无非是以下几个原因:一、外部竞争性不强,虽然
涨工资
了,但是工资水平仍然落后于市场平均水平。二、内部公平性不足,员工之间工资差异太大,部门与部门之间工资不平衡,员工之间不公平。三、除开上述原因之外,总有一些人怎么做都不满意,怎么
涨薪
都觉得自己受到了不...
员工2800元工资
加薪百分之
十怎样计算?
答:
工资增加10%,就是在你原来的工资基础上增加10%。假如你原来的工资是5000元,增加10%就是:5000+5000×10 = 5500元
老板说
涨工资的百分之
七是
多少
怎么算?急急急
答:
涨的工资数额=2000*7%=140 涨钱后工资数额=2000*107%=2140
HR如何
合理
的调薪
加薪
答:
HR如何
合理
的调薪
加薪
无论企业还是员工,加薪都不是一件小事。什么时候该加什么时候不该加?加薪形式有哪些?什么时候上调、上调
多少
?需要HR认真探讨。下面和我一起来看看详细的内容!欢迎阅读!企业一定要把薪酬激励这个工具用好,做到了公开、公正、公平,定能促进企业更好的发展。从加薪的形式来说,主要...
如何跟老板谈
加薪
?
答:
现从事人力资源工作,公司规模150人左右,人事部一共2个人,并且还要兼顾行政工作,感觉事情繁杂琐碎,工作量也越来越大,尤其是招聘模块的工作压力非常之大,每天工作的心情很郁闷,感觉付出与回报不成正比,但又不知道如何去跟老板提
加薪
,请大家将经验与我共享,非常感谢啦! 展开 ...
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