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劳务不给签离职
在医院上班
不给签劳务
合同算不算违法
答:
在医院上班
不给签劳务
合同算是违法行为。劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报,让劳动部门介入此事。也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资,经济补偿金,所拖欠工资等。劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录...
饭店工作人员随便
离职
,没
签劳务
合同,有哪些后果
答:
二、没有
签订
劳动合同
辞职
,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,...
劳务
合同
离职
需要离职证明吗
答:
法律没有规定必须要原公司的
离职
证明,但是因为一个劳动者同时只能与一家用人单位
签订
劳动合同,如果同时与两家用人单位签订劳动合同,那么后一家用人单位没有尽到相应审查义务,给其他用人单位造成损失的,有可能要承担连带赔偿责任,所以新公司有可能需要原公司的离职证明,这也是合情合理合法的,但并不是...
劳动法。没签合同,
提出辞职
老板不让马上走,怎么办?
答:
一般而言,如果员工提出
离职
,说明工作和自己想象的有点出入,或者受委屈了!只要离职,老板会根据情况,考虑的!至于说不让走,或许是因为在你提出离职以后没有找到合适的员工来替代你,所以影响公司的效率,等找到合适的员工,老板自然会放手让你走的。至于说什么时候找到,这个需要一点时间,最快三天,最...
签劳务
合同需要办
离职
吗
答:
法律分析:
签劳务
合同需要办
离职
。
签订劳务
合同后就不可以随时的
辞职了
,想要辞职就一定要提前三十天通知用人单位,而且必须要以书面的方式来进行提交,等用人单位审核之后才可以离职走人,这都是有法律流程的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
假如公司
不给
开具
离职
证明,能申请赔偿吗?
答:
假如公司
不给
开具
离职
证明,能申请赔偿吗?我们知道如今的大家压力是非常大的,许多情况下由于各种原因造成离职,
辞职
的过程中是必须申办相应的办理手续的,那麼,企业不给职工开离职证明,可以规定赔付吗?一、企业不给职工开离职证明,可以规定赔付吗?1、可以。《劳动合同法》要求,解除或是终止劳动合同...
签了
劳务
合同想
辞职
怎么办
答:
签了
劳务
合同想
辞职
处理方式如下:1、申请
离职
,向主管部门申请离职申请书;申请内容需符合离职条件;2、申批通过,找主管部门负责人
签字
;3、向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料。一、签了劳务合同想辞职怎么办1、签了劳务合同想辞职处理方式如下:(1)申请离职,向主管部门申请离职申请书...
签了
劳务
合同想
辞职
怎么办
答:
一、签了
劳务
合同想
辞职
怎么办1、签了劳务合同想辞职处理方式如下:(1)申请
离职
,向主管部门申请离职申请书;申请内容需符合离职条件;(2)申批通过,找主管部门负责人
签字
;(3)向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与...
签了
劳务
合同想
辞职
可以直接走吗?
答:
如果没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在违规的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人是违法的,用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用。因此,签了
劳务
合同想辞职不可以直接走。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的...
签了
劳务
合同想
辞职
可以直接走吗?
答:
一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工
签订劳务
合同。等合同签订后,双方就应该履行各自义务,劳务人员想
辞职
的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理工作移交及相关手续。用人单位存在法律规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
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