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劳务合与劳动合同分别吗
企业
和
员工签订
劳务合同
违法吗
答:
法律分析:合法。作为用人单位,法律允许其
与劳动
者建立劳动关系或
劳务
关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订
劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立...
劳务合同
辞去工作有补偿吗
答:
三、
劳动合同
与
劳务合同
的区别(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅...
企业与员工签
劳务合同
合法吗
答:
法律分析:双方经过协商,可以签订
劳务合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于
劳动合同
,...
劳务合同
可以在企业与个人之间签订吗
答:
劳务合同
可以在企业与个人之间签订的。但是,如果双方之间属于劳动关系,即使签订的合同名字是劳务合同,也可以认定是
劳动合同
。双方是否属于劳动关系,主要是依据下面这个文件判定。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位
和劳动
者符合法律、法规规定的主体...
和
员工签
劳务合同
合法吗
答:
法律客观:《
劳动合同
法》第五十九条
劳务
派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用...
企业与员工签订
劳动合同
就要纳税
和
交保险吗
答:
从形式上来说,确立雇佣关系必须通过单位与个人签订
劳动合同
。反之,未签订劳动合同的“雇佣”,则被认定为“非雇佣”。从实质上来讲,具有雇佣关系性质的临时人员的劳动所得,属于非独立个人
劳务
所得,其取得的收入在性质上属于工资,而非雇佣关系人员的劳动所得,属于独立个人从事自由职业取得的所得,其...
劳务
派遣是临时工吗?
答:
一、劳务派遣是临时工
吗劳务
派遣用工不是临时工,它们之间有所不同。二、什么是劳务派遣工劳务派遣工即主要由劳动者
和劳务
派遣公司签订
劳动合同
,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴...
08年
劳动合同
在工作满10年以上的有钱赔偿?
答:
根据
劳动合同
法第46、47之规定你享有11个月的工资经济补偿。其他没有。
雇主责任险对
劳务合同
有效吗
答:
法律分析:肯定是有效的呀,雇主责任险
与劳动合同
没有必然的联系,只要雇主在购买的时候将您的名字和工作内容报请就可以了。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资...
企业
和
员工签订
劳务合同
违法吗
答:
法律分析:不违法,用人单位应当
与劳动
者签订
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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