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劳务合同民法典法律依据
个体户跟员工签
劳务合同
有效吗
答:
劳务合同
是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
法律依据
《中华人民共和国
民法典
》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规...
劳务合同
属于怎样的
法律
管辖
答:
法律分析:
劳务合同
不属于劳动合同,劳务合同适用于
民法典
。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
法律依据
:《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
民法典劳务
派遣规定?
答:
同时,相关部门也会依法对
劳务
派遣单位进行处罚和制止。劳务派遣是一种特殊的用工形式,对于保障受派人的权益和维护用工单位的利益都具有重要意义。《中华人民共和国
民法典
》对劳务派遣的规定旨在规范劳动市场秩序,促进良性用工关系的形成。【
法律依据
】:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人...
劳务
关系受什么
法律
保护
答:
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过
劳务合同
建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。劳务关系由《
民法典
》(自2021年1月1日起施行)进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。提供劳务期间,因第三人...
民法典
对
劳务合同
的规定
答:
对一持续性
劳务
关系发出预告解约通知时,劳务权利人应给予义务人以适当时间,供其寻找其它劳务关系。第二十条:开具证书的义务持续性劳务关系终止后,义务人可以要求另一方当事人对劳务关系和其存续期间开具书面证书。经要求,此证书应扩及记载其成绩及履行劳务的情况。
法律依据
:《中华人民共和国
民法典
》第一千一百九十二条...
劳务
协议有
法律
效力吗
答:
其二、不符合上述情况的,该
劳务合同
没有法律效力。《
民法典
》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
法律依据
:《民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以...
民法典劳务合同
相关规定
答:
也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的,或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。
法律依据
:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动
合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...
有
劳务合同
民事纠纷如何处理
答:
民事案由中有
劳务合同
纠纷。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同适用《
民法典
》,双方发生争议的可以通过调解、仲裁、诉讼等方法解决争议。【
法律依据
】《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理...
未签
劳务合同
是否要补偿费
答:
未签
劳务合同
补偿费一般是没有的,和劳动合同适用法律不同。劳务合同属于民事合同,从法律适用看,劳务合同适用于
民法典
相关法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。【
法律依据
】《民法典》第四百六十五条,依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是...
民法典劳务
纠纷的
法律
规定
答:
一、
劳务合同
纠纷
法律依据
有哪些? 《
民法典
》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳...
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