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劳务外包如何交税
外包
服务费包括什么
答:
法律分析:
劳务外包
服务费包括以下项目:服务人员工资薪酬、劳务管理费、生产资料损耗费、基于本劳务外包所发生的其他费用,经双方确认的其他费用。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第二十七条 用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。
劳务外包
工资
如何
发放
视频时间 01:21
发给员工,但社保
外包
给
劳务
公司,请问
如何
记账
答:
跟企业自己交一样做分录就行,只不过在缴纳社保和公积金的时候,借:应付职工薪酬 其他应付款 贷:应付账款——
劳务
公司(其他应付款——劳务公司)支付给劳务公司:借:应付账款——劳务公司(其他应付款——劳务公司)贷:银行存款 管理费直接记“管理费用”就可以了。
劳务派遣与
劳务外包
的区别有哪些,
如何
防范用工风险
答:
无论工作结果
如何
,用工单位都应按照《劳动派遣合同》约定的标准向其支付劳务报酬。4.用工风险的承担不同
劳务外包
中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人无须对从事
外包劳务
的劳动者承担用工风险;劳务派遣作为一种劳动用工方式,用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体,需承担一定...
劳务
派遣和人事
外包
的区别是什么
答:
混业经营问题 从调查的情况看,很少有纯粹的
劳务
派遣组织,大多是以劳务承包或劳务中介为主,兼营劳务派遣。人事
外包
(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才...
个人所得税
如何
合理避税?
答:
企业可以直接将自己员工的高工资月份和其他低工资月份来进行合并。企业将员工整年的工资进行合并的话是可以很好的起到避税作用的,这样拿到手的工资就会比较的高了。2、
劳务
报酬工资化:劳务报酬工资化是一种非常好的避税方法,企业可以直接通过这种方法来避税。不仅可以可以满足员工的需求,还能能够帮助员工...
业务
外包
和
劳务
派遣的风险与责任
如何
划分?
答:
在人力资源管理中,劳务派遣和
劳务外包
是两种常见的用工形式。首先,让我们深入了解它们的区别:业务外包(劳务外包),如同其名,是一种全权委托的模式。承包方不仅承担所有的工作任务,也肩负着所有风险和经济责任,盈亏自负。这意味着发包方在这个过程中无需承担额外的法律责任,只需关注结果和合作效益。
办理假购房资质怎么判刑_真贷假买卖购房性质
如何
定
答:
因此为了避免劳务派遣单位假借服务外包或承揽之名行劳务派遣之实本条规定用人单位以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的按照劳务派遣处理。防止了劳务派遣的非法变种。那么又该
如何
规避暂行规定第二十七条规定的“假外包、真派遣”的用工风险呢?首先用人单位应明晰“劳务派遣”与“
劳务外包
”的...
外包劳务
公司的工人来我工厂协助生产,次月支付给对方的劳务费。此会计...
答:
如果对方给你开具了
劳务
发票的话就可以直接做到管理费用-劳务费科目里的。
劳务
派遣公司和
外包
公司的区别是什么
答:
法律分析:劳务派遣和外包的区别在于以下几点:1.适用的法律不同;2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体;3.劳动者管理的责任主体不同;4.
劳务外包
一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”,劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的...
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