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劳务工加班有加班工资吗
劳务工资
少发怎么投诉
答:
劳务工资
少发可以找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月
的工资
,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月...
劳务
派遣
人员
被用工单位强制
加班
答:
可以采取以下措施:1、向劳动监察部门投诉、控告;2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位
的
规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”为由解除劳动合同;3、申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十四条 被派遣劳动者有权在
劳务
派遣单位或者用工...
电子厂上班工作怎么样?
答:
2、一个月让休息两三天,最后累得要死要活,月收入才1500,社保大部分公司都有,但也有没有的,苏州工厂
工资
待遇苏州每个厂情况都差不多,一般进厂看的是,基本工资,
加班
,厂车接送,食宿,最后是待遇福利 3、三星家电,基本工资是2800这里说的是从中介公司进的
劳务工
,以后转正会再慢慢涨工资,这...
加班
是劳动义务吗?
答:
加班不是劳动义务,但这种情况属于员工与企业之间的一种“契约”。首先,要明白为什么加班?因生产任务紧,企业可以要求员工加班,但必须按照国家规定向员工支付
加班费
。如果是员工个人原因影响了生产进度,员工有义务加班赶时间,完成自己应完成的工作,这个企业不应支付加班费。总之,如果加班行为让员工为企业...
连续每天
加班
到深夜没
有工资
没有补休,单位算犯法吗
答:
单位应当支付补偿,否则属于违法。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时
的
工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1...
现在很多国企招聘都是
劳务
派遣,与正式
工有
区别吗?
答:
同理,
劳务
派遣也是这个意思,劳务公司负责招聘各种人才并与他们签订用工合同,再将他们派遣到各个与劳务公司签订了劳务派遣合同的公司去工作。所有原公司的一切福利待遇都和劳务派遣的员工无关,因为他们
的工资
和福利都是劳务公司发的。也不能在原公司升职加薪,或者跟谁竞争,因为你在原公司处等于就是个...
劳务
派遣自离
有工资吗
答:
第六十一条
劳务
派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付
加班费
、绩效奖金,提供与工作...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
1.确认岗位名称、部门、入职日期:弄清楚岗位具体情况,弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作能容,自己是否接受及胜任。 2.
薪资
构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+
加班费
+股票期权: 劳动法周定,“劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳务
合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
在国企上了六年班了,就因为我是
劳务
派遣工,
加班
是义务的,法定节假日...
答:
在国企上了六年班了,就因为是
劳务
派遣工,
加班
是义务的,法定节假日上班也和平时一样,这样不对被劳务公司拿去了
过节时发放的福利可以冲抵过年
加班的工资吗
?
答:
雇主应依法支付
加班费
或安排补休;如果雇主在法定节假日安排员工加班,非必要或不合理的,员工有权拒绝。由于生产经营的需要,雇主可以在与工会和
工人
协商后延长工作时间,一般每天不得超过1小时。由于特殊原因,需要延长工作时间的,在保证工人健康的条件下,延长工作时间不得超过每天3小时,每月不得超过36...
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