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劳务工工伤和正式工一样吗
劳务
派遣工和职工的区别
答:
劳务
派遣工
和正式
职工的区别有以下4点:一、福利保障 《劳动合同法》第六十三条规定,“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行
相同
的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者...
劳务
派遣受伤算
工伤吗
答:
在劳动保障行政部门作出
工伤
认定的决定后,劳动者的 医疗费 由 工伤保险 基金支付。 倘若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的话,在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,根据《 劳动合同法 》第九十二条的规定,给被派遣劳动者造成损害的,
劳务
派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,劳动者的医疗费应...
劳务
合同可以认定
工伤吗
答:
3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4. 患职业病的。5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6. 在上下班途中,受到机动车事故伤害的。7. 法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。然而,
劳务工与
用人单位之间的关系若被定义为劳务关系而非...
劳务工工伤
是用人单位赔偿吗
答:
一、
劳务工工伤
的定义与性质 劳务工工伤是指在用人单位的指派或安排下,劳务工在从事与工作相关的活动时,因工作原因遭受的伤害或患职业病。这种伤害或职业病不仅给劳务工带来身体上的痛苦,还可能影响其劳动能力,甚至危及生命。因此,劳务工工伤具有明确的法律性质和赔偿责任。二、用人单位的赔偿责任 根据...
劳务
派遣工和职工的区别
答:
劳务
派遣工
和正式
职工的区别有以下4点:一、福利保障 《劳动合同法》第六十三条规定,“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行
相同
的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者...
劳务
合同有
工伤
责任吗
答:
一、
劳务
合同
与工伤
责任的关联 劳务合同是一种特殊的合同形式,用于明确劳动者与用工单位之间的权利和义务。尽管劳务合同与劳动合同在形式上有所不同,但劳动者在执行劳务合同时仍然可能面临工伤风险。因此,用工单位在签订劳务合同时,应当明确工伤责任的承担方式和标准。二、工伤责任的认定与承担 在劳务...
劳务
关系可以享受
工伤
待遇吗
答:
劳务
关系下
员工
发生
工伤
的,不适用《工伤保险条例》,企业应按照人身损害标准赔偿。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的...
工伤
由
劳务
公司赔还是用人单位赔
答:
劳务
派遣
人员工伤
事故处理程序如下:
1
、劳务派遣
员工
出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司;3、劳务公司负责工伤的申报、审批、的鉴定等一系列的工伤程序的处理;4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿;5、赔偿结果达不...
和单位鉴了
劳务
合同,工作中受伤,是属于
工伤吗
?
答:
行政诉讼也可以不经复议直接提起。其次《
工伤
保险条例》主要保障因工伤直接造成的工伤,非直接工伤造成的工伤应由法律明确规定,方可认定为工伤。如果将不存在直接因果关系的工伤事故全部认定为工伤,则将无限制地扩大工伤范围,这违背了立法的初衷。用人单位都有保障工作
人员
安全的责任。如果用人单位因为违反...
雇佣了临时工工作,工作时受伤应该怎么赔偿?
视频时间 00:54
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