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劳务派遣人员十年以上怎么办
员工
工作十几年被单位要求签
劳务派遣
合同
怎么办
?
答:
劳动合同说明劳动者是单位
的员工
,
劳务派遣
合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接签订合同的
职工
在各个方面都会得到较优惠的待遇,而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益,一般而言都是收入较低。其次劳动争议的
处理
不同,如果和单位签订合同,...
在单位工作
10年
,现在单位要我们跟
劳务派遣
公司签合同,以前工龄...
答:
以前工龄有效。工作
10年
,可以提出与单位签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...
与
劳务派遣
单位签订劳动合同后,被派遣到另一单位连续工作
十年
,能否成为...
答:
完全取决于另一单位(即实际用工单位)的意愿。用工单位不愿意的,你做一辈子也没有用。
...正式劳动合同,现在公司安排
劳务派遣
,我该
怎么办
?
答:
劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
工作
十年以上
现单位要求改签
劳务派遣
合同,
咋办
?
答:
如果有还在正式合同期限内,单位会赔偿你的,至于改签
派遣
合同,就看你同不同意了,你要是不同意就去别的公司上班。
在事业单位工作
十年的员工
,现在要被派遣到
劳务派遣
公司,这样合法吗...
答:
在职场上,各种事情都有可能发生。常见的是一些
员工
和
劳务派遣
公司签订相关协议,然后劳务派遣公司送他们去合作公司工作。这种现象挺正常的,也是符合规律的,也是正常的派遣。但是最近有员工反映在工作单位工作了十几年,突然被公司送到劳务公司,出现了所谓的反派遣现象。这样做违法吗?一个明确的答案:非法...
...同一单位工作
10年以上
,是否可认定与单位事实劳动关系。
答:
不能认定为与用工单位存在事实劳动关系。劳动者虽然在同一用工单位工作
十年以上
,但是,从法律形式上讲,是有不同的
劳务派遣
单位派遣到用工单位的,派遣单位是用人单位,是与派遣单位存在劳动关系。不过,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。派遣单位和用工单位的...
公司干了
十年
,四年
劳务派遣
六年正式合同公司不签怎样补偿?
答:
我们在制定法律和政策的同时,应当考虑那些给国家和企业作出过很多贡献的老
职工
的利益。因此,对于已在该用人单位连续工作满
十年
并且距法定退休年龄不足十年的劳动者,在订立劳动合同时,允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年,但距离法定退休年龄超过十年,则不属于本...
我是
劳务派遣
工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该
怎么办
?
答:
劳务派遣
工和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,可以申请劳动仲裁,申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的...
在事业单位工作
十年的员工
,被派遣到
劳务派遣
公司,这样合法吗?_百度...
答:
如果强制转合同,可能是为了避免离职时的赔偿风险,所以签字必须慎重。 这可能是公司解雇老
员工
之前的手段之一。 现在越来越多的事业单位将
职工
转为
劳务派遣
,公司缴纳社会保险,转为劳务派遣缴纳社会保险,生育保险费也由劳务派遣机构办理,至于是否通过这种方式享受保险,劳务派遣机构不缴纳社会保险,而是办理...
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