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劳务派遣使用的法律规定
劳务派遣
员工与用人单位的关系
答:
由
劳务派遣
机构支付。用工单位不得将劳务派遣员工的工资待遇低于
使用
本单位的正式员工;4、保险缴纳:劳务派遣机构应为派遣员工按照
法律规定
缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。用工单位应为劳务派遣员工购买工伤保险;5、岗位安全:用工单位应为劳务派遣员工提供安全防护...
劳务派遣
员工被用人单位解雇,需要谁赔偿派遣员工?急
答:
劳务派遣
中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利。劳务派遣中,用工单位违反
法律规定
,解除被派遣劳动者劳动合同的。由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。根据我国《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定:有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:...
请问
劳务派遣
里的临时性,辅助性,不可替代有没有硬性
规定
?
答:
劳务派遣,说不上让企业有空可钻,只是确实让企业比较省心,比如发工资、上社保什么的。《劳动合同法》第六十六条
规定
:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但
法律
对具体岗位并没有硬性规定,只要用人单位愿意,任何一个岗位都可以用
劳务派遣的
方式用工。
劳务派遣
要取消?“不得以劳务派遣方式用工”放出怎样的信号?
答:
购买主体不得借政府购买服务名义变相用工,不得将人员招、聘用,以劳务派遣方式用工,以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法,应严格根据国家有关
法律
、
法规
和政策
规定
予以整改。 也就是说在政府采购中,财政部已明确规定不得采用
劳务派遣的
方式。 相信很多人都经历过劳...
劳务派遣
合同是可以随时解除吗
答:
法律
分析:根据劳动者工作情况,无正当理由不可以随意解除,例如:被派遣劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的、
用
工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的或者
劳务派遣
协议期满终止的等原因被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动...
劳务派遣的
收费标准,有没有国家
法律
方面的标准啊,谢谢
视频时间 00:40
逆向
劳务派遣
合同无效
的法律规定
答:
逆向
劳务派遣
合同无效
的法律规定
为:《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。逆向派遣行为是指让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同,而员工继续在单位上班,但员工与单位之间的劳动关系终止,双方转为劳务...
新劳动
法
有
规定
,劳动
派遣
员工在国企可以转正不违法吗?
答:
劳务派遣的
员工的劳动关系是属于劳务派遣公司,而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位,那么也是合法的,只要双方协商一致就可以的。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的:1、劳务派遣员工:主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动...
劳务派遣
退回劳务公司有赔偿吗
答:
第二十四条
用
工单位违反本规定退回被派遣劳动者的,按照劳动合同
法
第九十二条第二款规定执行。《劳动合同法》第九十二条,二款;劳务派遣单位、用工单位违反本法有关
劳务派遣规定
的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣...
劳务派遣
可以享受公司的福利吗
答:
三个主体间的权利和义务由
法律规定
。一般而言,各国劳动法都规定
劳务派遣
单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。 3、劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同,另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。 与传统的用工...
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