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劳务派遣公司需要注意什么
劳务派遣
怎么做账
答:
劳务派遣
是一种将派遣员工与接受雇主之间进行合作的方式,涉及到会计方面的操作,主要包括以下步骤:1. 记录派遣员工的薪资和福利:将派遣员工的薪资和福利直接支付给接受雇主,并记录在
派遣公司
开立的银行账户中。在支付时,
需要
按照实际支付的薪资和福利进行账务处理,并记录在个人结算账户中,以便后续进行审计。2...
劳务派遣
办理流程
答:
公积金证明:需要提供派遣工人的社保、公积金证明原件和复印件;7、其他可能需要提供的证明材料:根据具体情况,需要提供其他可能需要的证明材料。综上所述,劳务派遣涉及到用人单位、
劳务派遣公司
和员工三方的合作关系,因此在办理流程中
需要注意
协调各方利益关系,遵守相关的法律法规和合同约定。
劳务派遣
与劳务外包,哪个更好?
答:
二类是学历低、年龄大或没有一技之长的,通过自己很难找到合适的就业单位,所以借助于
劳务公司
通过
劳务派遣
或劳务外包的方式寻找工作。第三类一些用工单位单方面的要求,一些就业人员为了进入这些单位只能屈就。对单位而言,有不得已,也有管理的
需要
。一些单位采用劳务派遣和劳务外包是不得已而为之。很多...
劳务派遣公司
辞退员工怎么办
答:
劳务派遣
的员工与劳务派遣的
公司
双方签订相关劳动合同的,劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是
需要
向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照...
劳务派遣
单位与用人单位之间是
什么
关系?
答:
劳务派遣
单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法”。因此,对于被派员工发生工伤事故时,工伤保险待遇的承担,
派遣公司
与用工单位可以在劳务派遣协议中事先对该问题作出明确的约定,只要该约定不违反法律法规,就是合法有效的承担了工伤待遇的一方可以据此向另一方追偿。但是
需要注意
的是,上述...
劳务派遣
工,在工厂做满3个月试用期,到期不想干了,
应该
怎么离职?_百度...
答:
三、
劳务派遣公司
和用工单位沟通,安排替代的人。 四、到期你处理完离职交接就可以领工资走人了。 总之,按照正常流程申请离职就好了,没有
什么
不同,只不过主体对象是劳务派遣公司而已。 试用期内提前三天书面提出离职,三天时间到就可以办理离职手续正式离职。如果试用期满了转正,成为正式员工就
需要
提前一个月书面提出...
外企录用,跟中智签第三方合同,
要注意
些
什么
答:
员工与用人单位即第三方外包
公司
签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是
企业
裁员时,不能得到经济补偿,只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。实质上是
劳务派遣
。
劳务派遣
员工转正式员工
需要注意什么
答:
劳务派遣员工转成正式员工
需要注意
的就是合同的变更。在劳务派遣员工的时候,你是和中介公司或者
劳务派遣公司
签署的合同。成为正式工之后,需要和原来的劳务派遣公司解除合同。之后重新和公司用人单位签署正式的劳动合同。
劳务派遣
和正式员工的区别?
答:
劳务派遣和正式员工有以下区别:1、订立合同的对象不同,正式员工和本公司签订劳动合同,劳务派遣是和
劳务派遣公司
签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不
需要
这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
劳务派遣
和
公司
直招有
什么
区别?
答:
2、公司直招员工,入职后缴纳规定的社保,公积金部分依员工意愿自由缴纳。3、公司正式工(直招和内荐)享有公司所有福利。劳务派遣用工:1、劳动派遣员工,是由
劳务公司
派遣到用工企业上班的人员,劳动合同是由
劳务派遣公司
与派遣人员双方签订的。2、派遣员工的工资与社保都是由劳务公司代发,简单来说派遣...
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