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劳务派遣制用工
什么叫
派遣制
答:
问题八:什么叫“派遣制事业单位工作人员” “派遣制事业单位工作人员就是和劳务派遣公司签订劳务派遣合同,在事业单位上班的工作人员,就是俗称临时工,也就是劳动合同法说的管用分离。问题九:“
劳务派遣制用工
”是什么意思??? 应该是属于劳务公司管理,由劳务激司派遣到与劳务公司有业务往来的单位...
劳务派遣制
的员工是正式工吗
答:
1、 劳务派遣合同 ,是指由实际
用工
单位和 劳务派遣公司 首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 2、
劳务派遣制
员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心 签订劳动合同 的劳动者。不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去,主要出现...
劳务外包工和
劳务派遣用工
的区别
视频时间 02:04
什么是
劳务派遣用工
答:
劳务派遣
人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。根据我国《劳务派遣暂行规定》第三条规定,
用工
单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。【备注】1、临时性工作岗位:存续时间不超过6个月的岗位。2、辅助性工作岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。3、替代性...
劳动合同制用工和
劳务派遣制用工
具体的区别是什么?
答:
1、合同签订的主体单位不同。劳动合同制用工情形劳动者与用工单位签订劳动合同。
劳务派遣制用工
情形劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同。2、工资及社保福利支付机构不同。劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位。劳务派遣制用工的工资及社保福利支付机构为全部由人才的派遣机构负责支付。3、用工...
用工
性质:
劳务派遣制
是什么意思
答:
现行法律制度规定
劳务派遣用工
单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人却表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对...
劳务派遣
的好处和坏处
答:
此外,对大量合同员工的管理也是一块不小的成本。因此,如果企业使用
劳务派遣
员工的话,就可以免去奖金、培训及管理成本,数量越多,节约的成本就越多。二、降低企业
用工
风险 由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同,因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷,就会由...
劳务派遣
或薪
用工
是啥意思?
答:
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他
用工
单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付...
劳务派遣工
是临时工吗
视频时间 01:25
劳务派遣
是编制内还是编制外的人?
答:
工资待遇、劳务纠纷什么的都是由事业单位直接负责的;而
劳务派遣工
由不同,是和劳务派遣公司发生直接关系。虽然在事业单位的岗位上工作,但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等,都是由劳务派遣公司负责的,和事业单位没有什么直接关系,相对事业单位的合同工,还更没有保障。
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