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劳务派遣可以被辞退吗
外包
被辞退
有赔偿吗
答:
外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,
被辞退
外包员工应由劳动
派遣公司
重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者
可以
依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二...
为了
辞退
员工,硬把人调到别家店,人家不愿意去,
可以
赔偿吗?
答:
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
什么是
劳务派遣
合同?
视频时间 01:43
我是建设银行
劳务派遣
工。合同期是两年。08年到10年。我工作了三年多...
答:
其次,你如果在这个期间没有转正,而且合同没有续签,那么银行是
可以辞退
你的,但要赔给你一个月工资乘以3年工龄。就是补偿金。你知道吧。最后,如果你觉得很不甘心,怎么就不要你,要找原因,是否你干的不好,人家不用了。或者,把你辞退,他再招便宜的
派遣
工,总之,我觉得你没有办法再干,这种...
劳务合同和
劳务派遣
合同有何区别
答:
二、
劳务派遣
合同
辞退
有补偿吗劳务派遣合同辞退,是否有补偿看辞退原因。劳务派遣单位因《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。被派遣劳动者因规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣...
...可现在公司要我们跟
劳务派遣公司
签,
可以
签吗?
答:
1,建议你不要和
劳务派遣公司
签订新的劳动合同。你若签了的话,和原来单位的劳动关系就结束啦,等于和新的
劳务公司
建立啦新的劳动关系。2,根据你的描述,你连续工作10年以上了,
可以
要求单位签订无固定期限的劳动合同。
辞退
女
劳务派遣
工50岁还给经济补偿吗
答:
一般女职工50岁到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位
辞退
劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
为什么有些
公司
非要搞个
劳务派遣
?用人单位直接面向社会招聘不行吗?
答:
二、从
劳务派遣
的角度看,企业能取得诸多益处。一是为了躲避风险,这是必要性。首先,是躲避纠葛。企业员工在消费运营中,经常会呈现一些工伤之类的事儿,难免也会呈现一些赔 尝事宜。用劳务派遣工,就能够把这类风险转接到
派遣公司
。当呈现问题时,由派遣公司来承当相关费用。另外,
能够
随意的
解雇
员工。
退回
劳务公司
有补偿吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第六十五条 被派遣劳动者
可以
依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法...
用人单位
辞退
外包员工有赔偿吗?
答:
法律分析:外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,
被辞退
外包员工应由
劳务派遣
公司重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者
可以
依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一...
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