11问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣合同只签三个月合法吗
劳务派遣签
几次
合同
就成长期合同了
答:
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向
劳务派遣
机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动
合同
到期后拒绝与其续签。法律依据:《...
劳务派遣合同
能够
签吗
答:
可以签
劳务派遣合同
,但需要在充分了解和考虑的基础上做出决定。劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,这种合同明确了双方的权利和义务,是
合法
且受法律保护的用工形式。通过签订劳务派遣合同,用工单位能够在需要时快速获得劳动力,而劳动者则有机会获得更多就业资源和更灵活的就业方式。...
法律有规定
派遣合同签
几年以后必须签正式
合同吗
?
答:
法律没有规定派遣合同
签
几年以后必须签正式合同。法律分析法律没有规定
劳务派遣合同
最多签几年,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用...
公司
签劳务合同合法吗
答:
法律依据 《中华人民共和国劳动
合同
法(2012修订)》第六十六条 【
劳务派遣
的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六
个月
的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供...
劳务派遣
和谁
签合同
答:
你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份
劳务协议
。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。
只是合同
期限不一样而已。二、
劳务派遣
用工合同没有明确工资
合法吗
...
劳务派遣合同签
了可以辞退吗
答:
一、
劳务派遣
员工可以随意辞退吗 1、劳务派遣员工无过错的,是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动
合同
,而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合...
中介的
劳务合同合法吗
答:
法律主观:与公司签订的是劳动合同,与中介签的劳动合同属于派遣合同,两者的区别如下: 1.签订的对象不同: 劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
劳务派遣合同
有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2.签订的期限不同: 劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。
中介的
劳务合同合法吗
答:
法律主观:与公司签订的是劳动合同,与中介签的劳动合同属于派遣合同,两者的区别如下: 1.签订的对象不同: 劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
劳务派遣合同
有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2.签订的期限不同: 劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。
派遣
工签了三年的劳动
合同
,但是又写了外包合同到期本合同终止
合法吗
答:
派遣工签了三年的劳动合同,但是又写了外包合同到期本合同终止不
合法
。派遣,是劳动力输出,也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订
劳务派遣协议
,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为...
我的
劳务派遣合同
未到期!用工单位要求我们更换劳务派遣公司!我有权拒...
答:
变更劳动
合同
,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营
劳务派遣
业务的,由劳动行政部门责令停止
违法
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜