11问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣员工劳动合同书
合同
制与
劳务派遣
一样吗
答:
区别:1.签定
劳动合同
时候的单位不一样,
劳务人员
是与
劳务派遣
公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制
员工
享受不到公积金,工资也没有合同制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的,不属于用工单位的正式
职工
。
劳务派遣员工
也必须订立无固定期限
劳动合同
了吗
答:
特别是关于合同期限的规定,《
劳动合同
法》第五十八条第二款规定“劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者订立二年以上的无固定期限劳动合同”。而没有说明
劳务派遣职工
也应当适用《劳动合同法》第十四条第二款规定,符合签订无固定期限劳动合同条件的员工,用人单位必须签订无固定期限劳动合同。
劳务派遣员工
,即使和...
劳动
法对
劳务派遣
的规定
答:
二、职业安全健康保护:劳务派遣公司应当对派遣员工进行职业健康检查,同时向用工单位提供必要的劳动保护设施和器材。三、工资福利:
劳务派遣员工
的工资待遇由劳务派遣公司支付,应当不低于用工单位同类岗位员工的工资水平。四、
劳动合同
:劳务派遣合同必须采用书面形式,并且应当注明劳务派遣期限、工作内容、工作...
劳务派遣
在单位没有公积金和企业年金,能通过法律途径解决吗?
答:
因为
派遣员工
的劳动关系在
劳务
公司公司,因此缴不缴纳公积金,是不是交纳年金,必须劳务公司公司的来确定。但劳务公司公司的经营利润来自与被派遣单位签署的劳务协议,针对派遣员工薪水,因为在
劳动派遣
公司和派遣员工的
劳动合同书
中也是有合同约定的,这一部分薪水劳务公司公司是不可以乱扣的。如果想交纳公积金...
劳务派遣
制和
合同
制的区别
答:
4、岗位不同:
劳务派遣
制
员工
主要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,而合同制员工主要从事用人单位的各种岗位。5、工资支付不同:劳务派遣制员工的工资由用工单位支付给劳务派遣单位,再由劳务派遣单位发放给员工,而合同制员工的工资由用人单位直接支付给员工。签订
劳动合同
需要满足以下基本条件:...
与
劳务派遣
签三年
合同
用工单位能辞退吗
答:
第二,合同到期辞退
员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
劳务派遣
第三方公司辞退
劳动
者需履行的手续
答:
致使
劳动合同
无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、
劳务派遣员工
辞职走什么流程 1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司。 2、派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续。 3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出...
有人说
劳务派遣
不错可以降低企业用工成本,劳务派遣是什么?
答:
劳务派遣
是一种新型的劳动关系,是一种人力资源的管理方式。劳务派遣企业与用工单位签订《劳务派遣协议》,形成劳务派遣关系,与被派遣人员签订《
派遣员工劳动合同
》,使其成为公司的正式员工,由派遣企业处理派遣人员的劳资事务,如发生用人方与员工争议时,能够起到调解矛盾的缓冲作用,以专业的角度解决雇主与员工之间的劳动...
急!! 关于
劳务派遣
至工厂
员工
解除
劳动合同
的期限与薪资问题!
答:
不一样,自动离职还要你补办离职手续结算薪资,公司己经是采用和平解决的方法。大部分公司自动离职是没有薪资结算的。建议你尽快到公司办理离职手续,你的手续分两方面,一方面是和公司办理工作交接,另一方面是到
劳务派遣
公司解除
劳动合同
。补办离职的期限没有时间限定,公司同意即可。
劳务派遣
的具体操作流程
答:
六、要求
劳务人员
提供的资料 1、失业人员应提供:失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;2、应届大中专毕业生应提供:报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;3、下岗人员应提供:
职工
调动审批表、委托管理档案
合同书
、下岗证;七、签订
劳动合同
1、向用工人员解释合肥市百帮...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜