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劳务派遣员工工伤由谁承担
劳务派遣
工发生
工伤
后,应当
由谁
负责赔偿
答:
法律分析:劳动派遣工人受
工伤
可以找派遣单位索赔。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
劳务派遣
单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣...
劳务派遣
工人出现
工伤由谁
负责
答:
职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。所以,派遣工工作受伤的,一般是由所在的劳务公司,也就是用人单位来负责。 一、
劳务派遣员工工伤
处理程序其待遇项目主要包括:1、工伤职工治疗...
劳务派遣
人员工作期间死亡谁负责
答:
对
派遣员工
而言,他(她)的用人单位是
劳务派遣
公司,
工伤
认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位
承担
。因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找...
劳务派遣
工发生
工伤谁
来
承担
赔偿责任
答:
一、
劳务派遣
工发生
工伤谁
来承担赔偿责任1、劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位
承担工伤
保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。2、法律依据:《工伤保险条例》...
劳务派遣
的
员工
发生
工伤谁
赔
答:
法律主观:
员工
在出现
工伤
事故之后,应该是劳动关系存在的单位 申请工伤认定 ,而员工的劳动关系在
劳务派遣
公司 ,那么应该
由派遣
公司进行处理申请。依据《 工伤保险条例 》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...
劳务派遣员工工伤
,用工单位赔偿吗
答:
但实际操作中,一般是由个人先垫付,之后进行
工伤
鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销赔偿。工伤住院期间,按照规定发给住院伙食补助费,第一,在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的百分之七十发给住院伙食补助费; 第二,经批准同意在统筹地区以外就医的,由所在单位按照本单位...
外包
员工工伤
用人单位需要
承担
吗
答:
法律主观:外包发生
工伤
如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,由发包方
承担
责任;如果是
劳务派遣
单位 、用人单位违法劳务派遣规定,造成劳动者损害的,由劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任 。根据人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》第七条的规定,具备用工主体资格的承包...
劳务派遣
的
员工
发生
工伤谁
赔
答:
劳务派遣的
员工
发生
工伤由劳务派遣
单位赔。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位
承担工伤
保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。工伤鉴定的范围通常包括以下几个方面:1、事故发生的原因,包括设备故障、操作...
劳务派遣
期间受伤
由谁承担工伤
赔偿
答:
司法实践中,因为用人单位本身也会在管理、教育上或多或少存在缺失,和出于对劳动者的保护,对于劳动者非故意在工作中造成的损失,通常都是考虑行业性质、损失发生的原因,职业风险分摊的公平性、劳动者权益保护和赔偿能力赔偿一部分,一般多在30%以下,不超过50%。,1.
劳务派遣员工
出现
工伤
首先由用工单位...
劳务派遣工伤由谁
负责
答:
劳务派遣员工工伤由
劳务派遣单位与用工单位
承担
连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的...
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