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劳务派遣员工工伤由谁承担
给私人干活受伤
谁承担
答:
1、这是属于用人的责任,但是如果存在故意或者重大过失的,用人单位可以向
员工
追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位
承担
侵权责任;2、用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿;3、
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务...
外包公司
工伤
找谁赔偿
答:
外包
员工工伤
可由用工单位和
劳务派遣
单位一起
承担
赔偿责任。《工伤保险条例》第四十三条规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在...
劳务
公司工人受伤谁赔付
答:
1、劳动
派遣员工
出现
工伤
首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或
劳务派遣
工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定,确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书,同时用工单位应协助提供相应材料。 劳务用工发生人身损害,可以依据人身损害的规定,向侵权人主张人身损害...
劳务派遣工伤
认定内容是什么?
答:
派遣单位为
承担工伤
保险责任的单位;”《
劳务派遣
暂行规定》第十条规定:“劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。”据此,劳务派遣单位是承担工伤保险的责任主体,对被
派遣员工
应当承担工伤保险责任。但劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法,...
劳务派遣
工和职工的区别
答:
二、工伤申报 根据《劳务派遣暂行规定》第十条,“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位
承担工伤
保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。”正式员工是用工单位来申报工伤的,
劳务派遣员工
是由劳务派遣公司...
兼职社保如何缴纳
答:
(2)被
劳务派遣员工
依据《劳务派遣暂行规定》,被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同,由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费,办理社保相关手续。如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位
承担工伤
保险责任...
劳务派遣员工
合同范本
答:
八、工伤事故处理1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生;2.
劳务派遣
人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、保护现场,并且及时通知乙方。乙方应
承担工伤
认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由甲方按照《工伤保险条例》...
公司
员工
打架斗殴公司有责任吗
答:
用人单位
承担
侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。 公司
员工
打架斗殴怎么处理 员工打架斗殴的,可以报警交由公安机关处理。单位职工打架的,需要...
劳务派遣
上下班途中发生
工伤谁
负责
答:
法律分析:
劳务派遣
中发生工伤,应当由劳务派遣公司承担责任。 劳务派遣公司和
员工
的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的 关系只是劳务关系(借调关系),所以员工在工作时间发生意外伤害事故,被认定为工伤的应 该由用人单位
承担工伤
责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有...
劳务派遣
人员
工伤
事故处理程序是怎样的
答:
劳务派遣人员
工伤
事故处理程序是怎样的1.由用工单位或
劳务派遣员工
本人及时通知劳务公司。2.劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。3.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。4、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。工伤...
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