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劳务派遣工与用人单位的关系
劳务派遣员工
过多,会给企业带来哪些不利影响?
答:
企业文化不能入脑、入心,必将出现被动遵守制度、行为规范,践行企业文化不到位的现象。事实证明,
劳务派遣员工
越多,这种现象就会越严重。吴建辉 河北省无极县烟草专卖局影响企业的团队建设虽然《劳动合同法》明确规定:被派遣劳动者享有与用工
单位的
劳动者同工同酬的权利,但实际上能做到这一点的企业并不...
劳务派遣工的
五险一金没有交,应该是哪方负责(
用人单位
还是派遣)
答:
1、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,
用人单位和
劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。
劳务派遣工派遣单位
是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。2、《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步...
被
派遣
劳动者享有与用
工单位的
劳动者的权利。
答:
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。
派遣工
是劳动者
和劳务派遣
公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用
工单位
去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理;2、建立劳动
关系的单位
不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动...
派遣工和
外包工的前世今生(上)
答:
劳务派遣工
是指和劳务派遣机构存在法律意义上的劳动
关系
、被派遣到其他工作场所进行劳动的工人。外包
工与
派遣工联系密切。法律上,两类工人都与劳务公司存在劳动关系,与用
工单位
没有劳动关系,但国家层次的法律和政府规章目前没有对两类工人的区别进行界定。实践和一些地方政府规章中,主要接受用工单位管理的被认为是派遣...
劳务
合同
和派遣
合同有啥区别
答:
(2) 用
工单位
不得依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的规定来解除劳动合同。(3) 而
劳务派遣
的用工单位不能解除劳动合同,只能退回劳动者,由劳务派遣单位处理。(三)劳务派遣合同
的关系
涉及到劳动者、派出公司...
劳务派遣和
合同
工有什么
区别
答:
劳务派遣和正式员工区别如下:第一,用
工关系的
区别。
劳务派遣工
,是与劳务公司签订劳动合同。正式员工。是
与用人单位
签订劳动合同。第二,工作性质的区别。劳务派遣工,主要是用
工单位
,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。正式员工由所处位置就...
已经在三甲医院作为
劳务派遣
工作两年,值不值得辞职去上全日制研究生...
答:
也就是我们平时最常提及的合同制员工。二、两者之间到底
有什么
不同。1.工资待遇方面:很难保证同工同酬人事代理是由
用人单位
直接给劳动者发放工资。而
劳务派遣员工的
工资是用人单位先发放到劳务派遣公司继而由公司发放给员工,在其中,劳务派遣公司会抽取一定比例的劳务费。调查了作者所在城市(西北地区)几...
劳务派遣和
外聘
有什么
区别
答:
一、外聘和
劳务派遣有什么
区别 1、外聘和劳务派遣有下列区别:外聘
员工
指的是正式编制外的员工,即非正式用工,但也是
与用人单位
签订合同的。而劳务派遣是与劳务派遣公司签订合同,不是与用
工单位
签订合同的,只是在用工单位工作,档案、
关系
等仍由劳务派遣公司保存。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳务派遣
对被派遣人的影响?
答:
(劳动法)要求,
派遣工与
正式工必须同工同酬,
和用人单位的
正式员工,福利待遇一样。转不转正要看企业对你的肯定和你的表现。。其实企业的主要目的是通过
劳务派遣
方式,劳务公司可以在异地为企业员工购买社保。而且劳务公司是一定要求派遣员工买社保(购买社保的钱企业出),因为劳动
关系
在劳务公司那,他们...
人力资源的
派遣
流程是什么
答:
5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。6、为
派遣员工
接转档案,为未就业毕业生办理报到手续;7、签订合同,即
劳务派遣
公司
与用人单位
签订人才派遣协议,与员工签订劳动合同。8、派遣员工上岗;10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。11、
派遣关系
维护:即劳务...
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