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劳务派遣工伤工资怎么算
劳务派遣
工受
工伤
赔偿数额
如何计算
答:
工伤
索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的
工资
、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤...
劳务派遣
出现
工伤如何
理赔
答:
劳务派遣
出现
工伤
的理赔流程如下:1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司;3、劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理;4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿;5、赔偿结果达不到...
劳务派遣
工人出现
工伤
由谁负责
答:
职工应当参加
工伤
保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。所以,派遣工工作受伤的,一般是由所在的劳务公司,也就是用人单位来负责。 一、
劳务派遣
员工工伤处理程序其待遇项目主要包括:1、工伤职工治疗...
劳务派遣
到国外因工受伤的一次性伤残补助金中的本人
工资怎么算
答:
劳务派遣
到国外因工受伤的一次性伤残补助金中的
工资
应该按参保地区的规定来执行,如果在境外未参保的根据国内参保的规定来执行,参照《
工伤
保险条例》第四十四条职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其...
富士康
派遣
工
工伤怎么
处理
答:
二、
劳务派遣
工被辞退有补偿吗劳务派遣工被辞退有补偿,劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
劳务派遣
期间受伤由谁承担
工伤
赔偿
答:
,3.劳务公司负责
工伤
的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。,4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。法律客观:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低
工
...
劳务派遣
的员工发生
工伤
的误工
工资
是由谁负责
答:
劳务派遣工伤工资
待遇应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。因此,劳务派遣工伤待遇应由劳动关系建立方承担。一、劳务派遣工伤工资待遇由谁承担? 1.劳务派遣工在劳务派遣...
劳务
公司
派遣
的临时工
工伤怎么
办
答:
连续用工的,实行正常的
工资
调整机制。4、提供条件,保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商,建立正常的工资调整机制。5、用工单位应按照
劳务派遣
协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明。6、劳动者在派遣期间发生
工伤
事故伤害的,用工单位应当协助...
外包方给签了
劳务
合同还能报
工伤
吗
怎么
赔偿
答:
第三十九条 因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的
工资
福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。二、
劳务派遣
与劳务外包的认定 1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同...
劳务派遣
的员工发生
工伤
的误工
工资
是由谁负责
答:
法律主观:员工在出现
工伤
事故之后,应该是劳动关系存在的单位 申请工伤认定 ,而员工的劳动关系在
劳务派遣
公司 ,那么应该由派遣公司进行处理申请。依据《 工伤保险条例 》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...
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