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劳务派遣工伤由谁负责
正式编制、聘用工、
劳务派遣
的区别是什么?
视频时间 01:40
人保
劳务派遣
和正式员工待遇一样吗
答:
劳务派遣
工的形式有几种完全
派遣由
派遣公司(例中海智库)承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再
由派遣
公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司
负责
员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷...
我在上班工作时间发生交通事故,事故认定我全责,对方要求我赔偿,请问这 ...
答:
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成...
我以
劳务派遣
的形式在某企业打工,劳动合同也是和劳务派遣公司签的。 但...
答:
不得将连续用工期限分割订立数个短期
劳务派遣
协议。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接
负责
的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
众包受伤属于
工伤
吗
答:
倘若派遣公司没有为你 缴纳
工伤
保险 费的话,在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,根据《 劳动合同法 》的规定,给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣
单位与用工单位承担连带赔偿责任,劳动者医疗费应
由派遣
公司和用人单位
负责
,他们承担连带赔偿责任。 【相关延伸】 问:劳务外包员工解聘补偿
由谁
支付?
工作时脚被压伤了,属于
工伤
,该如何索取赔偿
答:
发生
工伤
后:1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对...
请问我同时在单位签的劳动合同和
劳务派遣
怎么办
答:
一是企业用人机动灵活,人员进出手续都
由派遣
公司
负责
;二是减少企业处理人事劳动纠纷的麻烦,劳动者和派遣公司有直接的劳动关系,纠纷应该由派遣公司来解决。企业采用
劳务派遣
的用工形式就没有任何风险了吗,当然不是。《劳动合同法》第五十九条规定,劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的,由劳动力派遣单位和接受单位承担...
想问一下,我如果被
劳务派遣
公司派遣的检察院做司法辅助人员,我可以在...
答:
劳务派遣
公司向法院、检察院、事业单位派遣的司法辅助人员是一种编制外用工的性质,也就是通常所说的“临时工”或者“合同工”。检察院属于国家的公检法系列公务员,目前,国家和各省市都执行的是公务员“凡进必考”的政策,因此。如果要进入到检察院的正式公务员编制,必须经过国家公务员考试,被正式录用...
在俄罗斯打工,被传染新冠,老板应该付什么责任 怎么样赔偿?
答:
劳务派遣
单位应当承担
工伤
保险责任,但可以与用人单位约定赔偿措施。派遣劳动者申请职业病诊断、鉴定时,用人单位应当
负责
办理职业病诊断、鉴定,如实提供劳动者的职业史、职业病危害暴露史、职业病危害因素暴露史,工作场所职业病危害因素检测结果和职业病诊断、鉴定所需的其他资料。劳务派遣单位应当向被派遣劳动...
劳务派遣
合同保险和正式劳务合同有什么不同
答:
由接受
劳务派遣
的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现
工伤
事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位
负责
承担。
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