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劳务派遣工待遇与正式工区别
事业单位编内
和
编外的
区别
?
答:
这类暂时性非在编人员的工资
待遇和
晋升、发展等,都
和正式
职工是一样的,只是有些和编制挂钩的福利、补贴、奖金,以及社保费用缴纳等,可能会受到影响。 另一类编外人员,是事实上的编外人员,指临时工、合同工、
劳务派遣工
、人事代理等非正式人员。这类人和单位属于聘用关系,永远不能使用编制。其
工资待遇
,也远远低于...
什么是
劳务派遣
转正
答:
但转正名额不管有没有限制,只要你表现好、肯定是有机会的,总之要靠自己去努力。三、
劳务派遣工和
在职合同工的
区别
1.主体不同;劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者,劳动关系的主体是劳动者与用工单位; 2.关系不同;劳务派遣工是合同关系; 3.适用的法律不同;劳务派遣工适用合同法,职工适用...
国企什么时候才能取消
劳务派遣工和
劳务外包工?
答:
不过国家已经对这种用工形式加强了管理,要求企业在2年内,降低
劳务派遣工
的使用比例,因此这些国企中的劳务派遣工,将有机会转为
正式员工
。 特别强调一下: 劳务外包工严格起来说,它并不是国企在用,而是那些劳务外包公司在使用,而国企只是把相应的工作内容,打包给一些劳务外包公司,因此劳务外包工其实是在为外包公司工作...
国有企业的
正式工与
临时工的
区别
是什么?正式工签合同吗
答:
2000年以前的国企,还有许多用工身份,比如,干部、工人、协议工、集体工、大集体工、季节工、临时工等等。2000年后,逐步规范到只有三种用工模式:合同制
员工
、
劳务派遣
制员工、业务外包制员工。它们之间的
区别
,那就大了:一是
正式工
(合同制员工),属于企业的“自己人”。与企业签订劳动合同,一般都...
中建三局二公司里的
劳务派遣员工与正式员工
有什么
区别
?急~~麻烦说...
答:
劳务派遣员工
属于国三局提供
员工的劳务
公司 ,一般的
工资
都是一样的 只不过福利不一样 各种工地补助也不一样 比仿说正式的有五险一金 而派遣员工只有五险 ,不过派遣员工干的很好很好的话可以转成
正式员工
。
县级
劳务派遣和正式
编制
工资
答:
派遣工
是
劳务
公司向劳动者支付
工资
,劳动合同工是用人单位向劳动者支付工资,劳务公司或用人单位均依法给劳动者依法支付工资,依法缴纳社保。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
派遣员工与正式员工的区别
如下:1、签合同的甲方和合同期限不同。1)派遣员工的与...
长期
正式工和
合同
工区别
答:
4、含义不同。合同工就是订立劳动合同的
正式员工
。当然可以是和医院签订劳动合同,也可能和
劳务派遣
单位签订劳动合同。如果是公立医院,前者应该属于事业编制,后者属于企业编制。正式工这个称谓并不规范,一般可以理解为正式编制职工,也可以理解为订立劳动合同的职工。长期
正式工和
合同
工区别
2 据了解,其实...
劳务派遣工
一定要交社保吗
视频时间 01:02
派遣工
是什么意思
答:
法律分析:
劳务派遣
也是劳动活动的一种,虽然性质相对于临时工,但是劳务派遣仍然属于劳动合同法所调整的,不过
与正式员工
存在一定
区别
。 劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由...
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