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劳务派遣工有风险吗
当下很多政府部门招聘不断推行
劳务派遣
制,这份工作有前途吗?
答:
劳务派遣
制
员工
的出现,有多方面的原因,归集起来有这么几点:说到底,劳务派遣制的员工,就是一种权宜之计下的用工模式,就是一种口里喊着“同工同酬”但实际上薪酬待遇差距很大的用工模式,就是一种转嫁人力资源管理
风险
的用工模式。综合上述:前途也就那样,能养家糊口。
劳务派遣
的
风险
答:
3.规范用工管理,完善管理规章 注意防范
劳务派遣
单位与海事规章制度不一致,使劳动者无从试用的法律
风险
。应在劳务派遣合同中约定两个单位的规章制度有冲突时,以海事的规章制度为准。 按照法律规定和合同约定的时间、方式向劳务公司支付劳务报酬(含应正常支付的加班工资),监督劳务派遣是公司是否按时足额向...
劳务派遣
和正式
员工
区别
答:
1、订立合同的对象不同,正式
员工
和本公司签订劳动合同,
劳务派遣
是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利...
雇佣
劳务派遣工有
什么
风险
答:
个别派遣公司用工操作不规范;
人员
流动性大,不利社会和企业的管理;配套设施难以满足
劳务派遣
需求;劳务派遣用工单位的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以...
劳务派遣
用
工风险
金
答:
法律分析:
劳务派遣
公司有一定的
风险
,需要计提一定比例的风险金,以避免遭遇到大的损失时,影响企业正常运转。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的...
劳务派遣
公司法律
风险
包括哪些?
答:
时间中,用工单位往往以无劳动关系为由,任意辞退
劳务派遣员工
,拒付 工资 ,由此导致很多法律纠纷。 根据《 劳动合同法 》的相关规定,虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系,也不能任意辞退被派遣劳动者,若违反相关法律规定,企业有可能面临 诉讼
风险
。为避免此类风险,企业除了要遵守相关法律规定...
...代缴社保公积金的员工转为他对公司
劳务派遣员工
,社保无断缴,这样对...
答:
劳务派遣工
的使用对于用工单位而言不会有太多
风险
,但是不利于员工利益的保护。劳动合同法只是规定了用人单位不得设立劳务派遣公司向自己或者所属单位派遣劳动者。如果改成的派遣工不是你们单位设置的劳务派遣公司,应该不在这个限制之列。只不过国家对劳务派遣岗位使用、比例是有规定的,不过鉴于目前的现状,...
地质队
劳务派遣
会受到不公平待遇吗
答:
地质队劳务派遣会受到不公平待遇。雇佣
劳务派遣工有
下列
风险
:个别派遣公司用工操作不规范。人员流动性大,不利社会和企业的管理。配套设施难以满足劳务派遣需求。以及违法派遣要承担赔偿等责任。法律依据:雇佣劳务派遣工有下列风险:个别派遣公司用工操作不规范。人员流动性大,不利社会和企业的管理。配套...
劳务派遣
用工单位的
风险
答:
法律分析:
劳务派遣
用工单位对内主要有对接受的
派遣员工
的管理所产生的
风险
,对外主要有派遣单位的资质和劳动管理等带来的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和...
辞退
劳务派遣工
法律
风险
有什么?
答:
单位违法辞退
劳务派遣工
,面临着被员工起诉的
风险
,还有可能支付双倍的经济补偿金,劳动者在工作中存在过错,给单位造成重大损失的,单位可以单方面辞退员工,不需要支付经济补偿金。 一、辞退劳务派遣工法律风险有什么?面临被员工提起劳动争议仲裁的风险,用人单位也可能面临支付经济补偿金或向该员工按经济...
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