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劳务派遣工签劳动合同吗
合同工
和
劳务派遣工
工资有区别吗
答:
如果是
合同工
,就是本人和这家单位
签订
的
劳动合同
,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是
派遣工
,就是和
劳务派遣
公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
雇佣临时工需要签
合同吗
答:
由
劳务派遣
公司招聘员工,然后派遣至本单位;4、选择劳务用工,采用这种方式,不再适用
劳动
法律法规,而是按照民事法律的规定,由单位与劳务
工签订劳务
协议,明确双方的权利与义务。但在管理方面,劳务用工方式常有不便,因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。
与
派遣
公司
签订
了
劳动合同
,单位又要我们职工签订上岗协议合法吗?
答:
4、如果你不想干下去,那么你向用人单位提交离职申请,写明离职原因是因公司制度违反相关法律而要求解除,用电子邮箱发一份,邮件发一份给公司并留下回执。5、离职申请发出后准备好
劳动合同
向工作所在地劳动仲裁委员会申请仲裁(将用人单位和
劳务派遣
公司列为共同被申请人),要求用人单位支付双倍经济赔偿金...
和单位签的是
劳务派遣合同
,如果以后用人单位要把劳务派遣换成
劳动合同
...
答:
即使有加上劳务派遣公司的中介费,在使用
劳务派遣工
时的平均费用,通常也要比正式职工更廉价。再加上又没有压力包袱、劳务纠纷、工伤等后顾之忧,这才是包括机关事业单位、国企央企、上市公司、大型企业喜欢使用劳务派遣工的原因所在,用人单位轻易不会改变其身份,转为单位正式
劳动合同
工。
劳务派遣
用工面临的四大风险有哪些
答:
二是派遣过程中未履行正规手续。一些劳务派遣公司为节省成本、规避风险或者因工作疏忽的原因,未与
劳务派遣工签订劳动合同
,也未给其办理各项社会保险,这种情况下如果发生争议,用工企业将面临高额经济补偿金以及补交社会保险费用。三是企业留用与劳务派遣公司劳动合同到期的劳务派遣工的风险。在企业替劳务派遣...
签了
劳务派遣合同
还是正式
工吗
?
答:
聘用
合同
是正式员工。
劳务派遣
制不是正式员工(属于派遣公司),聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位
签订
聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)...
劳务合同
是国企正式职工吗
答:
劳务合同
是国企正式职工。国企中有正式工和
劳务派遣工
。一般与国企
签订
正式
劳动合同
的
合同工
都是带编制的正式工,劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与
劳务工
的关系,劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳,劳动合同也是与劳务公司签订。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、...
我签了
劳务派遣合同
之后,一直没有被派到用工单位上班,请问劳务派遣公司...
答:
除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被
派遣劳动
者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
企业不是
劳务派遣
方可以给员工
签劳务合同吗
答:
公司可以跟员工签劳务合同,这是属于我们国家法律当中所允许的,当然了再签订相关的劳务合同或者是
劳动合同
的时候,一定要注意一些事项,比如说需要弄清楚单位的一些基本的情况,企业是否是合法经营的。一、公司可以跟员工
签劳务合同吗
? 公司可以跟员工签劳务合同。 1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的...
劳务
用
工合同
人员属于职工吗
答:
签订劳务
合同叫什么员工 劳务员工。 用工单位与劳动者签订劳务合同的,双方建立的不是劳动关系,所以劳动者不属于用人单位的职工,双方建立的是民事权利义务关系。 《中华人民共和国
劳动合同
法》 第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
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