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劳务派遣工能转正吗
劳务派遣工
有机会
转正吗
?一般要多长时间??
答:
在法律上没有规定
劳务派遣
员工
转正
的条例。根据《劳动派遣暂行规定》:第四条用人单位应当严格控制劳务派遣次数,劳务派遣次数不得超过劳务派遣总数的10%。前款所称劳动总额,是指用工单位签订的劳动合同数量与用工单位派出的劳动者数量之和。计算劳务派遣比例的用人单位,是指依照《劳动合同法》和《劳动...
事业单位
劳务派遣
有机会
转正吗
,和正式职工有什么区别
答:
事业单位劳务派遣有机会转正,但是一般情况下机会渺茫,想要进入事业单位一般都是通过事业单位编制考试。事业单位劳务派遣和正式职工区别在于同工不同酬,事业单位劳务派遣工不能能够享受与正式职工一样的待遇。一、事业单位
劳务派遣工能转正吗
?事业单位劳务派遣一般是没有机会转正的。劳务派遣通常是和派遣劳工...
专科
劳务派遣能转正吗
答:
法律主观:首先说,
劳务派遣能转正
。你现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正,就直接跟你签合同,不是劳务派遣;如果不想让你转正,一,可以不让你继续干了,再找别人,二,你继续工作,不过再找另一个劳务跟你签合同,...
我是
劳务派遣工
,一辈子也不
可能转正吗
?都需要做什么呢?
答:
劳务派遣工
不
能转正
。在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。如果在用人单位做的好,用人单位可以对您进行转正,和您签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同,但实际中很少用人单位这样做。
环保局
劳务派遣工能转正吗
答:
法律主观:
劳务派遣工能转正
,但是至于是否能转正,要看用工单位愿不愿意让劳务派遣工成为他们公司的正式员工。跟是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从试用期转为正式员工的。法律客观:《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款...
我是
劳务派遣工
,一辈子也不
可能转正吗
?都需要做什么呢?
答:
劳务派遣工
不
能转正
。在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。如果在用人单位做的好,用人单位可以对您进行转正,和您签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同,但实际中很少用人单位这样做。
劳务派遣工
满八年可以
转正吗
?
答:
劳务派遣工
在同一用工单位连续工作满八年不一定
能转正
。在《劳动合同法》中,对劳务派遣工的用工没有明确的概念,也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。只有同工同酬的理念,劳务派遣工才能作为企业的正式工被录用,但并不意味着他们必须在八年内被录用。劳务派遣是中国企业的一种补充用工形式,主要...
劳务派遣工
在同一个公司连续工作满八年有
转正
的机会吗?
答:
劳务派遣工
在同一用工单位连续工作满八年不一定
能转正
。在《劳动合同法》中,对劳务派遣工的用工没有明确的概念,也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。只有同工同酬的理念,劳务派遣工才能作为企业的正式工被录用,但并不意味着他们必须在八年内被录用。劳务派遣是中国企业的一种补充用工形式,主要...
劳务派遣
可以
转正
式
工吗
答:
劳务派遣工
是
能够转正
的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的,经双方协商一致,在不损害其他单位或个人利益的情况下,可以订立书面的劳动合同,成为该用工单位的正式员工。根据《劳务派遣暂行规定》第三条用...
派遣
员工连续工作满八年后可以
转正吗
答:
劳务派遣工
在同一用工单位连续工作满八年不一定
能转正
。在《劳动合同法》中,对劳务派遣工的用工没有明确的概念,也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。只有同工同酬的理念,劳务派遣工才能作为企业的正式工被录用,但并不意味着他们必须在八年内被录用。劳务派遣是中国企业的一种补充用工形式,主要...
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